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李践-赢利模式-CEO=首席人力资源官
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人才是企业最大的事情,CEO不亲自参与,不带头重视起来,管 理者怎么会把人当做最重要的事情?俗话说,火车头不动,车厢白费 劲。挑人、选人、用人,绝不是一个人力资源部就可以解决的事情, 也不是空谈出来的,而是要CEO花60%以上的时间和精力做出 来的。
一个企业的氛围是从上往下传导的,一把手重视什么,管理者就 重视什么。只有把人的品质抓起来了,事的品质才能上去,最终上去的才是一路飙升的增长率
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[工作总结]耶鲁大学：能力+瑕疵=完美
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[工作总结]耶鲁大学：能力+瑕疵=完美
耶鲁大学：能力 瑕疵 瑕疵=完美 耶鲁大学：能力+瑕疵 完美 陈晓辉（ 文/陈晓辉（上海） 陈晓辉 上海）
耶鲁大学院长彼得·萨洛维是一位非常出名的社会心理学家，是现在广为流传的“情商 概念”的首创者，他曾给耶鲁大学生们上过这样一堂情感心理体验课。 首先，他假设现在耶鲁大学要从四位候选人中选出一位校内年度最受欢迎的学生，竞 选的方式就是让他们四人分别做一次演讲， 而在堂的每一位大学生手中都有神圣的一票， 可 根据其演讲的优劣程度进行投票表决。 第一位参加竞选演讲的大学生非常优秀，是学校文艺部部长，还是校刊编辑部编辑， 拿过奖学金，得过不少省级大奖，演讲谈吐也是优雅非凡，有层次感。 第二位参加竞选演讲的大学生也非常优秀，是学校文学社团干部，经常策划各类大型 演出活动， 演讲方式幽默铿锵， 获得阵阵掌声。 只是， 演讲过程中不小心将桌角的咖啡打翻， 溅到了自己崭新的西装上。 第三位参加竞选演讲的大学生在校表现一般，只是校刊校对编辑，没得过什么大奖， 倒是参加过挺多社团活动，演讲也不是特别流畅，停顿与错误较多。 第四位参加竞选演讲的大学生与第三位差不多，成绩平平，演讲也是很一般，无特别 出彩之处，甚至也是将桌角咖啡弄翻于地，尴尬不
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少许的苦 适量的甜=满满的幸福
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少许的苦 适量的甜=满满的幸福
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选择工作=选择生活方式
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选择工作=选择生活方式
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总结出一个6码=12的方法
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总结出一个6码=12的方法
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远成企业宣传+物流园项目=脚本文案
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武汉“远成物流园”项目+企业宣传片（脚本文案 席远安）序号 镜头以高铁（CRH）从长江（地标性建筑）桥梁横跨而过….天空地平线上一飞机展翅而起…在当今高速发展的中国大陆，蓄势待发的中部荆楚大地… 大武
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天河工具柜70天河工具柜高度H=705mm
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天河工具柜705-天河工具柜高度H=705mm G-抽屉配置，具体配置见天河工具柜图样 主系列型号 LC 尺寸为575mm580mm QC 尺寸为725mm580mm QC 尺寸为725mm730mm
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产品整体概念新解-产品=实体 服务 概念
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产品整体概念新解-产品=实体 服务 概念
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活动 合作 = (范本)
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活动 合作 = (范本)
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礼貌礼仪培训ppt =礼貌大使培训PPT_图文
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礼貌礼仪培训ppt =礼貌大使培训PPT_图文
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