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HSE管理引入审计手段
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运用现代化手段提升人力资源管理
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运用现代化手段提升人力资源管理提升,使用,提高,管理现代化,运用现代化,现代化,手段运用,农业现代化,四个现代化,商场现代化
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人才供应链组织能力建设高绩效组织员工关系hr价值成本-oracle
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东软与业务的完美结合东软与技术的完美结合 东软与甲骨文硬件的完美结合 我们希望并期待着… 20年华丽转身中的东软：全球化视野 社会保障 电信 电力 教育 健康 交通 东软的核心竞争力之一：人力资源发展
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集群转型背景下组织变革特征与组织网络关系研究——以嵊州领带业为...
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浙江大学硕士学位论文致谢致谢近三年的研究生生活就要结束了，回首这段宝贵的求学经历，好多事情仿若发生在昨天，一切都显得那么亲切，那么自然，那么令人回味，而这些注定将成为我生命中浓墨重彩的一笔．首先，要感
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公共服务社会化背景下社会组织孵化模式研究——以武昌区社会组织孵...
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砒ＭＡＳＴ…ＥＲ＇ＳＴＨ文Ｅ泌 硕士学位论文 公共服务社会化背景下社会组织孵化模式研 究——以武昌区社会组织孵化基地为例 论文作者：刘叶 指导教师：唐鸣教授 陈荣卓教授 学科专业：科学社会主义与国际共
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组织承诺与组织支持对员工工作绩效的影响研究——以sv管理软件咨询...
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上海交通大学ＭＢＡ学位论文 组织承诺与组织支持对员工工作绩效的影响研究 3基于以上的现实背景，本文将以ＳＶ管理软件咨询公司为例，通过对组织承诺
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【精品】最佳人力资源管理实践、组织公民行为及其与组织绩效关系研究...
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西北大学硕士学位论文最佳人力资源管理实践、组织公民行为及其与组织绩效关系研究姓名：马强申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张红芳20090601两北大学硕士学位论文摘要人力资源管理实践的普遍适用
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人力资源管理与组织竞争力——飞鸿公司组织竞争力实证研究
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对外经济贸易大学硕士学位论文人力资源管理与组织竞争力——飞鸿公司组织竞争力实证研究姓名：牛冬申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：孙维炎2003.4.1摘要／随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完
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个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究——以组织支持感为中...
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学校代码10689 硕士学位论文 个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究——以组织支持感为中介变量 Research Person-OrganizationValue Fit EmployeeI
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组织职业生涯管理对新生代员工留任意愿得影响研究——以组织支持感...
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首都经济贸易大学硕士学位论文《组织职业生涯管理对新生代员工留任意愿的影响研究》 目录摘要…………………………………………………………………………………………………………。Ｉ ＡＢＳＴＲＡＣＴ……………
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