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pdf 论企业薪酬体系再造
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pdf 基于宽带薪酬的H公司知识型员工薪酬体系设计.pdf
分类号学号 M201373519 学校代码1 密级基于宽带薪酬的 公司知识型员工薪酬体系设计学位申请人 ThesisSubmitted Partial Fulfillment MBAResearch
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号：2012111026单位代码：10759 石河子大学 陈旭东教授 申请学位门类级别 管理学 硕士 学科、专业名称 会计学 经济与管理学院中国 石河子2015 ExecutiveCompensati
价格： 10.00豆元 大小：8.19M页码：48页时间：2017-04-21浏览：1
pdf 基于企业生命周期视角的高管—员工薪酬差距与企业绩效关系研究
II基于企业生命周期视角的高管-员工薪酬差距与企业绩效关系研究 摘要:随着中国经济发展，企业高管团队与普通员工之间的薪酬差距越来越大，逐渐成为研究的热门话题之一。薪酬差距过大不但会影响高管团队与普通员
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pdf 宽带薪酬体系与传统薪点制的比较
宽带薪酬体系与老式薪点制旳比较在计划经济体制下，企业内部旳管理制以垂直型构造为主导，在职位设置上也是三六九等层级分明，同样在薪酬福利领域也都实行与垂直管理相对应旳薪点制构造，薪酬福利严格与岗位、职级挂
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pdf fc企业薪酬方案设计
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pdf 劳动合同法约束下的企业薪酬设计
企业成立的最终目标是追求利润最大化。为了获取更高的收益，企业就必须最大程度地提高收入和降低成本。企业的人工成本——员工的工资是企业成本的重要组成部分。企业人工成本的竞争力强不强，一方面直接关系到企业的
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pdf 【薪酬福利】员工福利体系设计（参考）
公司员工福利体系实施方案（试行）为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。 第一条 本方案适用于公司全体
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中图分类号：C936 公开UDC：本校编号：工商管理硕士(MBA)学位论文论文题目：D 公司管理人员薪酬体系优化设计研究生姓名： 学号：0812090学校指导教师姓名： 陈祎鸿 职称： 教授论文提交日
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