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pdf 基于组织支持感的酒店知识技能型员工离职倾向研究
基于组织支持感的酒店知识技能型员工离职倾向研究１引言从２０００年苏州吴宫喜来登大酒店通过五星级酒店评定开始，到２００８年３月２８日苏州工业园区金鸡湖大酒店（国宾馆）通过国家旅游局五星级酒店终审为止，苏
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pdf 世界卫生组织在华合作中心运行和管理研究
ｅｘｃｈａｎｇｅ，ｐｅｒｓｏｎｎｅｌｔｒａｉｎｉｎｇ，ｉｎｆｏｎｌｌａｔｉｏｎ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌ ｅｘｃｈａｎｇｅｓ ｏｔｈｅｒｓｈａｒｉｎｇ ｓｔａｎｄａｒｄｍａｋｉｎｇ，ｂｕｔ ｌａｃｋ
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pdf 组织员工被信任感影响因素的实证研究
浙江大学硕士学位论文１引言１．１选题背景作为人类的一种特殊情感和行为方式，信任一直是实践界和学术界关注的热点议题。人际信任在社会和经济生活中发挥着举足轻重的作用。正如德国社会学家Ｓｉｍｍｅｌ（１９９０
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pdf TD公司组织变革中的管理对策研究
冲击时大型芯片设计企业的处境也是非常困难。[6]面对这一系列的挑战，企业高层领导必须及时对企业的策略进行调整。迫于外部环境剧烈的变化和 内部发展强烈的需求，企业必须调整 自己去适应新的内外部环境要求，
价格： 10.00豆元 大小：24.8M页码：52页时间：2017-05-17浏览：0
pdf 网络经济环境下的企业组织变革研究
汕头大学硕士研究生毕业论文网络经济环境下的企业组织变革研究 论文摘要网络经济的到来改变了传统工业经济的运行规律，其独特的技术、产品和市场结构特征势必影响企业原有的生产、经营和管理的各个环节。在这种情况
价格： 10.00豆元 大小：566.83K页码：64页时间：2018-01-12浏览：0
pdf z企业集团国际化战略驱动下的组织研究
目录摘要………………………………………………………………………………………………………．．Ｉ ＡＢＳＴＲＡＣＴ………………………．……………………………………………………………………．．ＩＩ 目录……
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pdf 人力资源管理系统对组织绩效影响研究
摘要论文题目：人力资源管理系统对组织绩效影响研究学科专业：企业管理研究生：高海玲指导教师；林筠摘要签名：高泓．签名：建冱Ｊ自２０世纪８０年代中期以来，人力资源管理系统领域的研究得到长足发展，越来越多的
价格： 10.00豆元 大小：5.25M页码：91页时间：2012-06-29浏览：2
pdf Z企业集团国际化战略驱动下的组织研究
０Ｄ０２２Ｓ２Ｚ企业集团国际化战略驱动下的组织研究 专业名称：高级管理人员工商管理硕士 申请入：张水鉴 导师：吴立范教授 论文答辩委员会 主席： 成员： 夕侈１．论文原创性声明人完全意识到本声明的法律
价格： 5.00豆元 大小：2.69M页码：79页时间：2013-02-01浏览：0
pdf 人力资源管理与组织变革适应性研究
武汉大学硕士学位论文人力资源管理与组织变革适应性研究姓名：吴婷申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：关培兰20030601摘要本研究为了解民营化外资企业的组织变革的发展过程和人力资源整合，研究人力
价格： 5.00豆元 大小：1.55M页码：55页时间：2014-05-17浏览：0
pdf 制造业人力资源管理系统与组织绩效关系研究
制造业人力资源管理系统与组织绩效关系研究研究,组织,关系,组织绩效,制造业,与组织绩效,关系研究,系统研究
价格： 5.00豆元 大小：3.07M页码：75页时间：2014-05-17浏览：0

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