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人力资源管理中绩效管理应该注意的7 个关节点作为人力资源管理核心的管理吸引着越来越多企业家的眼球,人力资源管理的重心开始向员工的绩效管理转移。员工的绩效不是与员工知识水平、技能高低、工作态度好坏成正比
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钱晟:个税改革的条件应该分成三个方面。从经济层面来看,适当的时机应该是经济发展相对持续稳定,财政收入保持稳定增长。近两年我国经济发展相对比较宽松,具有一定的财力,应该是比较成熟的。从技术层面来看,近年来我国商业银行的改造、银行卡的普及、信息采集的完善使得个税改革的一些困难都能够克服。第三个是政治层面,社会的心理能否承受,从通盘的大局考虑个税改革是否已经到了最需要解决的时候,因为个税改革决不仅仅是一个税种的改革,而是整个一个税收体系和配套体系的改革。这两年讨论得比较多,但是实质性的措施却没有出台,我想关键是政治时机还不成熟。但是我相信,在今后两三年内,出台个税改革的措施是比较合适的,而且能够做得很漂亮。
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