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阳光船舶制造公司薪酬方案设计
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第一章绪论外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年
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3E薪酬设计与管理
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主讲人：张守春Strategic Compensation Design 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士 美国薪资协会会员 张守春工作室 专业的人力资源咨询 个体均衡性：同一岗位上的个体，工资与
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薪酬管理课后习题答案
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第一章薪酬管理总论一.关键术语1.报酬:一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。2.薪酬:在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报。3.总薪酬:包括基本薪
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a企业薪酬制度优化设计
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ourcountry comes “NewNormal” period recent years, thousands companiesseek transformation.During deve
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A互联网电视公司薪酬体系优化研究
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无学校代码：10414 号：2015340067硕士研究生学位论文A互联网电视公司薪酬体系优化研究(英文题目：Research OptimizationofSalary System Internet
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a集团有限公司薪酬管理体系优化设计研究
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随着知识经济的到来，人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用，为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中，薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分，它是企业整体价值导向和战略
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宽带薪酬体系设计与应用研究
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公司按合同中规定的工资额和相关法律法规规定的津贴额向员工发放工资。在单个员工之工资的确定上，亚信公司根据员工之岗位而确定其工资。在当时，核心 层管理人员的工资水平最高，外联部、设计部等核心部门的工资次
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2019物流生存报告薪酬篇
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人力资源规划与薪酬管理
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人力资源规划与薪酬管理
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XX集团薪酬管理制度
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