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分类号:F273.1 10710-2015128077 建筑业企业服务创新能力与绩效关系研究——商业模式的中介效应检验 副教授申请学位级别 管理学硕士 学科专业名称 技术经济及管理 论文提交日期 20
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出纳人员绩效考核表姓名：考核时段：出勤情况（ 15 分，综合事务部考核）迟到： 次，早退： 次，离岗：次，事假： 天，病假： 天，旷工： 天。得分：类别 项目 考核标准与要求 权重 部门主管领导日常工
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KPI指标 详细描述 标准 分值 权重65%>x>45% 10045%>x>40% 8040%>x>35% 60x<35% 0y>1.4 1001.2>y>1.4 801.1>y<1.2 60y<1.
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202203 154 155 106107 10100%本人签署：物业主管签署：运营总监签署：水电工绩效考核表总 计考核程序综合部审核：序号其他（附加分）权重 物业主管 考核要素 考核内容紧急情况处理
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黑龙江某制药有限公司各岗位员工绩效考核表目录市场部经理月度考核表 10生产部部长月度考核表 12车间主任月度考核表 14综合管理部部长月度考核表 16人事主管月度考核表 18行政主管月度考核表 20财
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厨工考核表（一）（KPI关键绩效指标）姓名 职务 评价人岗位 评价日期考核指标考核标准 得分卫生与安全1、严格执行食品卫生相关的各项法规,制度. 2、严格执行食堂工作规程 ,做好消毒、防蝇、防腐工作及
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pdf 部门KPI绩效考核表
NO.责任部门 考核项目 计算工式 目标值 考核频率 指标提供部门 备注成品送检批次合格率 月送检合格批次/月送检批次100% 97% 每月一次 OQC成品交期达成率月按时或提前完成单数（合格品）/月
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