搜索
我要上传豆丁书房

约有53357篇，以下是第 181 - 190篇
ppt 【绩效制度】以绩效为导向的员工考核制度
绩效考核的意义与目的•绩效考核的基本原则与内容体系• 绩效考核制度的设立原则• 绩效考核的方法与评估指标• 绩效考核恳谈与绩效辅导• 绩效考核用表之设计与用途• 绩效考核产生偏差的因素管理发展企业目标
价格： 10.00豆元 大小：958.0K页码：63页时间：2017-03-30浏览：0
ppt 绩效计划及目标设定－员工绩效计划人力资源管理系统
1企业通过制定系统的职位评估制度、公平合理的薪酬管理制度及合理有效的绩效管理制度，以建立与国际接轨、具有市场竞争力的人力资源管理系统，形成一个积极进取、勤奋务实、蓬勃发展的企业文化，推动有序高效、有竞
价格： 10.00豆元 大小：472.0K页码：72页时间：2011-11-15浏览：0
pptx 绩效管理与员工绩效差异制度的设计
绩效管理与员工绩效差异制度的设计绩效管理与员工绩效差异制度的设计绩效管理与员工绩效差异制度的设计
价格： 11.00豆元 大小：2.9M页码：31页时间：2024-01-10浏览：0
ppt 用友一般操作
珠海用友软件限公司培训部许丽••••会计科目过程中可能遇到新增科目的下级科目与已经设好的科目的下级明细科目类似，在这种情况下可以通过成批复制科目功能，将相似下级科目复制给另一个科目，减少重复设置的工作
价格： 10.00豆元 大小：2.55M页码：38页时间：2017-06-13浏览：0
ppt 一般商务礼仪
**培训部第1部分礼仪的意义、个人仪表仪容第2部分 接待（流程、实施、要求等）第3部分 仪态塑造（走、坐、站）第4部分 谋面礼仪（介绍、握手、名片等）第5部分 迎接礼仪（开门、落座、茶水）第6部分 参
价格： 10.00豆元 大小：3.42M页码：50页时间：2017-06-16浏览：0
ppt 一般到个别
一般到个别【全书基本框架】哲学马克思主义哲学辩证唯物主义历史唯物主义（第四单元）辩证唯物论（4、5课）唯物辩证法（第三单元）辩证唯物主义认识论（6课）社会历史观价值观人生观整体与部分自身所固有的规律统
价格： 9.98豆元 大小：2.2M页码：25页时间：2017-03-09浏览：1
pptx 沟通的一般策略
想一想，在你生活和学习中，经常怎样与别人沟通？想有效沟通的基本步骤步骤一：事先准备步骤二：确认需求步骤三：阐述观点步骤四：处理异议步骤五：达成协议步骤六：共同实现【自检】列举出您向导师汇报xx情况，对
价格： 10.00豆元 大小：5.02M页码：73页时间：2017-12-08浏览：0
pptx 员工绩效评价标准培训绩效评估与员工激励机制
员工绩效评价标准培训绩效评估与员工激励机制员工绩效评价标准培训绩效评估与员工激励机制员工绩效评价标准培训绩效评估与员工激励机制
价格： 5.00豆元 大小：3.03M页码：33页时间：2024-03-11浏览：0
ppt 打造高绩效案例：打造高绩效考核表填写范例
绩效考核表范例绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，绩效考核的积极意义在
价格： 10.00豆元 大小：868.5K页码：23页时间：2011-12-12浏览：2
ppt 第六章 酒店员工绩效管理
第六章 酒店员工绩效管理
价格： 10.00豆元 大小：1.96M页码：68页时间：2017-04-03浏览：0

向豆丁求助：有没有一般员工绩效考核表模板?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券