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ppt 公办民营医疗机构人力资源管理分析
輔導教授葉俶禎教授報 人力資源管理準則•人力資源管理分析• 落實基層保健工作參與執行公共衛生政策 提供長期的本土社區之醫學研究 門診、急診住院住院洗腎 洗腎執行公共衛生政策身心障礙鑑定 身心障礙鑑定健
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ppt 人力资源管理模型与标杆分析
专业专注 专心1量化人力资源管理 创造企业竞争力－人力资源指标模型与标杆分析－2培训内容一、理解战略人力资源体系二、人力资源管理面临的量化挑战三、人力资源量化评估体系四、实操训练：如何建立HR分析模型
价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：71页时间：2012-04-26浏览：0
ppt 季度人力资源分析报告
季度人力资源分析报告
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ppt 助理人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
职业道德题题型及分值单选题-8（有标准答案） 多选题-8 （有标准答案） 个人表现题-9（无标准答案） 总分25分（占考试100分的10分）职业道德 ，如果大家职业道德得不到6 ，整个试卷职业道德命题
价格： 5.88豆元 大小：1.3M页码：100页时间：2018-10-31浏览：2
ppt 人力资源部经营分析报告
2006年上半年补进新员工138人，辞职员工离职114114人。新进员工的来源主要通过二月、五月在《晨报》、自治区人才交流中心及《人才导报》、新疆人才网等新闻媒体做了招聘信息的发布，另通过联系职业院校
价格： 10.00豆元 大小：1.21M页码：45页时间：2018-11-04浏览：0
ppt 人力资源案例分析
人力资源管理案例分析人力资源管理专业教研室“救火式”招聘，渠道怎么选择？某高新技术企业A，售前技术部门提出招聘需求，人力资源部接到需求后开始招聘。人力资源部初试后陆续安排了一些人员到售前技术部门的张经
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ppt 第二章人力资源个体分析
了解人的力、智力、知讲、 体技能的具 容及其讲 ，掌握人的 体内 构性、需求、讲机和行讲、价讲讲讲讲， 个理解人的讲讲性，讲“人”、“人性”和人的行讲有一 比讲全面的了解。 讲讲能力要素的容，讲讲能力
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pptx 人力资源常用分析数据
人力源常用分析数据们们 当量化招聘，我希望知道什 ？招聘 个渠道不同 位的周期有多 工待了多久？…招聘们们 渠道：们们 个渠道献了多大的侯 ?面试人数51job40试聘网 20智试 30试刊 2展会
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ppt 人力资源管理体系案例分析
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ppt 人力资源管理工作分析
人力资源管理工作分析人力资源管理工作分析人力资源管理工作分析
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