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ppt 企业人力资源管理师（三级）人力资源规划
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ppt 高级人力资源管理师认证培训-人力资源规划
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ppt 人力资源管理师人力资源规划
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ppt 高级人力资源管理师人力资源规划
高级人力资源管理师人力资源规划，第一节 企业人力资源管理战略规划
第二节 企业组织规划
第三节 企业人力资源管理制度规划
第四节 审核人力资源管理费用预算
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ppt [人力资源管理]人力资源师第二章劳动法
[人力资源管理]人力资源师第二章劳动法第二章 劳动法
山东财经大学工商管理学院 许庆华 tel:18660159182 e-mail:feelingk107@163m
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第一节 劳动法的体系







劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他一些社会关系的法律规范。 基本原则的含义：必须遵守的基本准则（基本规 范和指导思想） 基本原则的特点
指导性、纲领性，不是具体规定 反映劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特 点 高度稳定性 高度权威性
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作用


指导劳动法的制定、修改和废止 指导劳动法实施 有助于劳动法的理解、解释

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内容
1.



保障劳动者劳动权-首要原则 劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权 劳动者对劳动的需要：（1）劳动过程：休息休 假权；（2）劳动产品：劳动报酬权 劳动权保障体现：基本保护（最低限度）、全 面保护（人身权益、财产权益、法定权益和约 定权益）、优先保护（相对弱势地位的劳动者）

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2.






劳动关系民主化 参加工会 平等协商 集体协商权和共同决定权 政府制定或调整重大劳动关系标准应贯彻三方原则：政 府、工会、企业家协会 用人单位制定规章制度涉及劳动者利益的，听取工会意 见 劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻三方原则 工会享有参与权、知情权和咨询权
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物质帮助权： 劳动保险基本属性：强制性 特征：社会性；互济性；补偿性
3.

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三、劳动法律渊源




具有法的效力作用和意义的法或法律的外 在表现形式。法是由何种国家机关、通过 何种方式并表现为何种法律文件形式而获 得成立的。具
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1企业人力资源管理师2职业功能工作内容能力要求相关知识一、人力资源规划1.岗位分析与设计1.能够设计岗位调查方案2.能够分析处理岗位调查结果，撰写并修改岗位说明书3.能够运用方法研究进行工作岗位设计与
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二级人力资源管理师人力资源规划讲义二级人力资源管理师人力资源规划讲义二级人力资源管理师人力资源规划讲义
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