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人力资源
规
划
第一节人力资源规划概述 第二节 人力资源需求与供应预测 第三节 人力资源规划的制定与执行1、导读:张是一家大型造纸公司新任命的总经理,他在这个职位上大约一个月了。但是,一个月的工作让他有些烦恼,便打电
价格: 4.00豆元
大小:528.0K
页码:56页
时间:2011-02-27
浏览:1
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人力资源
规
划
人力资源管理概论人力资源规划概述2纲要二、人力资源需求、供给的预测和平衡一、人力资源规划概述案例:GE公司选拔接班人GE的Jack Welch历时近6年半选择接班人,44岁的医疗设备业务负责人Jeff
价格: 4.00豆元
大小:1.05M
页码:58页
时间:2011-05-03
浏览:1
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人力资源
管理
wu580922@sina.com1电话:13603620099办公室电话:86414042电子邮件:wu0922@ ,wu580922@Human Reso
价格: 4.00豆元
大小:331.5K
页码:73页
时间:2011-12-15
浏览:2
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人力资源
管理
人力资源管理人力资源管理人力资源管理
价格: 5.00豆元
大小:6.58M
页码:233页
时间:2011-11-30
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人力资源
管理概论
10/9/281中国人民大学劳动人事学院10/9/28 2组织成功的两大因素••10/9/28 3忘记所谓战略规划、冗长的研究过程和厚达上百页的报告吧,他们徒费人们的时间和精力,生产你并不需要的垃圾。
价格: 4.00豆元
大小:2.66M
页码:193页
时间:2010-09-28
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人力资源
管理全面提升
人力资源管理的全面提升远卓管理顾问2000.12DevelopDevelop• 所有权与经营权合一• 缺乏合理的规章制度• 缺乏合理的分工• 靠经验、直觉进行决策• 缺乏科学的管理手段• 管理稳定性差
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大小:445.0K
页码:100页
时间:2008-08-26
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人力资源
管理培训开发
人力资源管理:培训与开发课前练习:方案设计A公司正在对公司的中层管理人员进行项目管理培训。假如你是A公司培训中心的负责人,请设计一份调查问卷,向被培训人员了解本次的培训效果。课前提示如何设计调查问卷?
价格: 10.00豆元
大小:226.0K
页码:134页
时间:2009-02-15
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人力资源
管理
HumanResource Management刘岚 湖南涉外经济学院讲师TEL—6321423Email—willy994@126.com主要参考书目:加里•德斯勒(美)著,刘昕译:《人力资源管理》
价格: 10.00豆元
大小:1.42M
页码:104页
时间:2009-02-08
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人力资源
管理
《以人为本》《以人为本》企为或事为惟一正的为源是人,管理就是充分为为人力为源以做好工作。 企为为略人力为源管理主为人中人民大 ,为根到底是人才的为,如何把人作为一为核心的增 的各为企为管理者的核心任为
价格: 4.00豆元
大小:1.0M
页码:152页
时间:2009-05-17
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人力资源
管理课程
一、人力资源战略是根据企业远景制定的,是企业经营战略的一部分,并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。二、大人力资源管理包括组织建设、文化建设与系统建设、通过文化企业整合战略、组织和系
价格: 10.00豆元
大小:317.0K
页码:131页
时间:2009-06-04
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