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员工手册与hr制度培训20177.ppt
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员工绩效考核制度-行政联盟
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1人力资源规划基本操作步骤一：核查现有人力资源次评价时间、评价或成绩报告、历次评价的原始资料等；（6）工作经历，包括以往的工作单位和部门、学徒或特殊培训资料、升降职原因、有否受过处分的原因和类型、最后
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新员工培训-人力资源管理与制度
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员工手册与hr制度培训20187.ppt
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集团新员工人事制度培训_图文
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员工劳动规章制度手册PPT
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[人力资源管理]员工激励制度
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[人力资源管理]员工激励制度
员工激励制度
编写：王代禄
1 2011-9-19
概述
员工激励是企业人事管理的一个重 要组成部分。在确定“以人为本” 的现代企业管理观念之后，企业管 理的核心就是如何建立有效的激励 措施和制度，来激发员工的热情并 提高员工工作中的满意度，进而提 高工作业绩。
2 2011-9-19
激励的基本概念
激励包括激发和约束两个方面的 含义，激励就是引导有各自需要和 个性的个人或群体，通过设计适当 的外部奖励形式和工作环境，以一 定的行为规范和惩罚性措施，借助 信息沟通，来激发、引导、保持和 规范组织成员的行为，以有效实现 组织及其成员个人目标的系统活动。
3 2011-9-19
激励的作用和意义
激励是企业取胜的法宝 激励是一种良好的教育方法 激励是积极性的动力 激励就是力量 激励才有凝聚力
4 2011-9-19
激励政策的原则
实事求是、一切从实际出发的原则 公平公正，秉公无私的原则 组织目标和个人目标一致的原则 及时适度，立竿见影的原则 身教重于言教的原则 肯定重于否定的原则 物质与精神相结合，双管齐下的原则 规范与教育相结合的原则
5 2011-9-19
激励方式
◆物质激励 物质激励
金钱：工资、双薪、津贴、奖金、保险、红利、企业 金钱 内部股份、劳保等、 物质：住房、奖品等。 物质 假期：年假、国家法
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新劳动合同法下的企业规章制度员工手册撰写技巧与风险防范
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[人力资源管理]章制度法律设计与员工手册制定深圳
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[人力资源管理]章制度法律设计与员工手册制定深圳
企业规章制度 设计原则与员工手册制定
韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心 中国管理科学研究院劳动法研究所 中国人民大学劳动关系研究所 中国企业联合会培训中心
主任 副所长 客座研究员 客座教授
2012-11-27
韩智力工作室 hanzhili
2
提纲
1、新法对规章制度的基本要求； 2、企业规章制度的类型和架构； 3、考勤制度的常见误区与应对； 4、奖惩制度的常见问题和处理； 5、假期政策的制定原则和关键内容; 6、绩效考核制度的问题与操作。
有劳动法、劳动合同法了 企业规章制度还有用吗？
2012-11-27
韩智力工作室 hanzhili
4
规章制度的三项作用
a、是法律法规的实施细则
《劳动法》第25条：严重违反规章制度的解雇！
某石化公司员工打架解雇争议案例
规章制度的三项作用
b、对法律法规空白点的有效延伸
《劳动合同法》第23条：可以约定保密事项！
某国有大型企业设计院副院长跳槽争议
2012-11-27
韩智力工作室 hanzhili
6
规章制度的三项作用
c、是处理劳动争议的法律依据
某外资企业离职员工追讨加班费争议
2012-11-27
韩智力工作室 hanzhili
7
法律对企业规章制度的要求
《劳动法》、《劳动合同法》第4条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》
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企业员工激励与绩效考核制度规范实施
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企业员工激励与绩效考核制度规范实施企业员工激励与绩效考核制度规范实施企业员工激励与绩效考核制度规范实施
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