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培训需求分析（仲恺农学院-人力资源专业）回顾回顾回顾戈特16条成人学习原理培训流程戈特 戈特16 16条成人学习原理 条成人学习原理成人是通过做而学的；运用实例；成人是通过与原有知识的联系、比较来学习
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第四章培训需求分析：4
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培训系统的组成与系统模型培训需求分析系统、方法与工具 引导性案例 培训需求分析方法在一个组织努力使自己重现生机、营造新的组织文化的过程中，人力资源开项目可以起到重要的作用。卡莎太平洋航空公司是一家总部
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培训需求分析的方法培训需求分析有多种途径，比较有代表性的两种方法为： （一）诺伊分析方法 这种方法由三个部分组成：组织分析、人员分析、任务分析。 1．组织分析 在选择培训作为解决压力点的办法之前要考虑
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