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ppt 企业员工发展管理规范化的技术和方法(1).ppt
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ppt 资产负债表分析方法与案例
资产期末数 年初数 负债和所有者权益 期末数 年初数 流动资产： 流动负债： 货币资金 短期借款 交易性金融资产 应付票据 应收票据 应付账款 应收账款 预收款项 其他应收款 应付职工薪酬 存货 应交
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ppt 培训需求分析方法
六个实效的培训需求分析方法，有效培训 组织培训 培训调查 工作调查 人力资源
绩效分析法 问卷调查法 面谈法 组织要因分析法 岗位工作要因分析法 关键事件法 组织、工作、工作者、战略
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ppt 工作分析与职位评价 L12职位评价方法之排列法和分类法
第十章职位评价方法与技术(Job Evaluation Techniques) 排列法 分类法 点数法 因素比较法 海氏职位评价系统第一节 排列法(Job Ranking)一、定义排列法是指由经过培训
价格： 9.00豆元 大小：907.0K页码：16页时间：2019-06-12浏览：0
ppt 1食品资源活开发中的新技术与新方法
食品新材料的资源制备方法 基本技术 食品新材料制备设备第一节 述近些年来，伴随着食品工业的蓬勃发展，出现了愈来愈多的食品新材料，以调节机体的某些生理功能，改善食品的营养、色、香、味，延长货架期等，并取
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ppt [人力资源管理]HR面试的技术与方法分享
[人力资源管理]HR面试的技术与方法分享面试的技术与方法（考官）
中共深圳市委党校 胡 冰

2012-10-19

1

一、面试的意义
面试是人才测评的科学性要求 面试是人才选拔的公正性追求 面试是一种人才测评工具


2012-10-19

2

孔子：

听其言，观其行

问之以是非而观其志 穷之以词而观其变 诸葛亮： 咨之以谋而观其识 告之以难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信
2012-10-19 3

在所有测评方式中，面试所反映的 信息量最多、利用率最高。不仅仅局限 于举止仪表和知识面，还包括品德、能 力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要 等各个方面。


2012-10-19

4

面试的有效性分析
语言表达 应变 综合与分析 业务知识和技能 举止 逻辑思维 知识面 进取精神 人际关系 态度 求实精神 组织管理 动机 独创能力 2012-10-19

5

0%

20%

40%

60%

80%

100%

素质差异理论 冰山理论 行为映射理论


2012-10-19

6

个体素质差异的存在是进行素质测评的前提。 素质差异性理论强调人与人之间存在先天与 后天所形成的知识、能力、技能、个性、气 质、价值观的等方面的差异。 素质差异是造成人在不同岗位成就差异的基 础，也是人与人之间在相同岗位绩效水平差 异的重要原因。

2012-10-19 7

人的素质就如海面下的冰山

外在行为：

包括语言（文字、口头、肢体） ，举止，表情，眼神等

内在素质： 包括知识，能力，个性特征（情 感、性格、禀赋）等
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ppt 沟通的技术与方法讲义
主讲：何东亮太原幼儿师范学校心理健康教育中心何东亮，男，1977年出生，硕士，国家二级心理咨询师。从事心理教育10年，现为太原幼师心理健康教育中心负责人，山西省青少年心理与教育研究会理事，山西省心理学
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ppt 基本农田划定的流程与技术方法
汇报人：吴飞二零一四年十月1.1基本概念基本农田（capital farmland ）——指按照一定时期人口和社会经济发展对农产品的需求，依据土地利用总体规划确定的不得占用的耕地。 应划入基本农田的耕
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ppt 业务流程再造的25种方法、72种技术、102种工具
第四章流程再造的技术与工具BPR 如何付诸实现？方法技 具BPRBPR25 25种； 种；72 72种； 种；102 102种种BPR 如何付诸实现？方法技 具BPRBPR25 25种； 种；72 7
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