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陕西移动绩效管理体系优化及营销人员激励措施建议方案.ppt
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程绍珊 打造高绩效的营销团队_图文.ppt
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高绩效营销团队训练营.ppt
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绩效考核培训--华为_人力资源管理_经管营销_专业资料.ppt
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内容营销绩效评估指标体系
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营销绩效评估与改进研究
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[经管营销]战略人力资源管理-绩效管理
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[经管营销]战略人力资源管理-绩效管理
（performance management ）
1.观念：我们面对的是人而不是机器； 1.观念：我们面对的是人而不是机器；我们应该尽力的去开发和利用人的能力 观念 （能够为企业创造财富的能力）而不是看管；我们应该激励人，而不 能够为企业创造财富的能力）而不是看管；我们应该激励人，
决定了思路） 是监控人。（决定了思路）
2.定位：我们是决策者还是管理者，或是服务的角色 2.定位：我们是决策者还是管理者， 定位
（决定了我们该不该做？能不能做？） 决定了我们该不该做？能不能做？）
3.职能：理论： 并依据hr hr战略制定 3.职能：理论：根据企业战略制定人力资源战略，并依据hr战略制定人力资源 职能
规划和各行动计划、方案，并通过获取、使用、保留、开发、 和各行动计划、方案，并通过获取、使用、保留、开发、
评价与激励等手段来达到企业发展的需求 实际：解决抑制企业发展的各种， 实际：解决抑制企业发展的各种，人力资源方面的问题
（决定了解决问题的步骤、方法） 决定了解决问题的步骤、方法）
1.我们为企业解决哪些问题？ 1.我们为企业解决哪些问题？——五大问题 我们为企业解决哪些问题 五大问题 1
需要哪些员工？
企业发展需求 战略 工作分析 人力需求分析 招聘（获取） 配置（使用） 战略
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麦肯锡-建立高绩效的市场营销及销售组织体系.ppt
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