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ppt 第五章 基本薪酬体系设计概要1
平均分配伤亡人数杀敌数量分隔来分取消分配第一节基本薪酬体系概述薪酬体系：是以特定基本薪酬制度为基础而构建的薪酬系统，包括： 1、基本薪酬体系 2、绩效薪酬体系 3、福利薪酬体系基本薪酬体系基本薪酬：W
价格： 10.00豆元 大小：6.2M页码：88页时间：2017-11-08浏览：0
ppt 中山莎丽卫浴薪酬管理体系设计报告（全套）
体薪酬丽放管理 与薪酬 系的管理和丽丽 体page 3薪酬管理系建丽的目丽是在公司期望和丽工期望之丽 薪酬水平有与直接丽系。 保丽薪酬水平的 部公平 内性和外部丽 作用，激丽丽工的工作丽力励，丽企丽丽
价格： 10.00豆元 大小：4.32M页码：146页时间：2017-01-23浏览：0
ppt 宁波华能人力资源管理体系设计方案
宁波华能人力资源管理体系设计方案
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ppt 知识库体系设计意见
知识库体系设计意见
价格： 10.00豆元 大小：306.0K页码：9页时间：2017-07-25浏览：0
ppt 销售团队技能提升课程体系设计大纲
销售团队专业技能培训系列课程课程体系第一部:基础销售技巧<销售代表入职培训之满汗全席>第二部:核心销售技巧<专业销售技巧之七种武器><顾问式销售技巧之天龙八部><微观市场管理技巧之四大名捕>本资料来源
价格： 10.00豆元 大小：365.0K页码：58页时间：2017-07-29浏览：0
pptx 岗位评价分值处理和薪酬管理体系设计思路
1保密A技术公司岗位评价结果处理和薪酬管理体系设计基本思路2016年7月2目录第一部分、A技术公司薪酬设计概论 第二部分、A技术公司岗位评估及其运用 第三部分、A技术公司薪酬元素 第四部分、A技术公司
价格： 10.00豆元 大小：847.66K页码：35页时间：2018-01-21浏览：0
ppt [人力资源管理]薪酬管理体系设计：如何调岗调薪？
[人力资源管理]薪酬管理体系设计：如何调岗调薪？薪酬管理体系设计

薪酬概念

薪酬是向员工向组织提供服务而 获得的劳动报酬。 例：工资 奖金 通讯补助 交通补助 ……

薪酬构成

直接型 经济型 间接型

货币（按一定标准） 非货币（给员工带来胜过便利，减 少额外开支或免除后顾之忧

非经济型

给员工带来精神和心理上的愉悦和满足：好的工 作环境、荣誉感、被认可、成就感多方面组成

薪酬构成

薪酬影响因素

薪酬体系现状

我们的薪资是

如何定出来的？

薪酬体系现状

大多经营管理者认为:企业规模小、人员少(还几乎是 自己的亲戚)、产品单一，管理者凭借自身的“个人权 威”就可以游刃有余地监控企业运作，对于企业员工的 薪酬发放也在“随意”中合晴合理，根本用不着花精力 和成本去建立、完善薪酬管理体系。

薪酬体系现状

不管企业发展到何种规模， 每一个制度的建立、改革、完善， 每一个成功的案例都是自上之下 的推动的，企业创始人及公司决 策人员起决定性作用

薪酬体系现状

是否公平？

是否能留住你？

你幸福吗？

薪酬体系设计

薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业 的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据 实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾 公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作 用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设 计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员 工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和 生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力 资源管理的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。

薪酬体系设计原则
1、内部公平性 按照承担的责任大小，需要的知识能 力的高低，以及工作性质要求的不同，在 薪资上
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：49页时间：2013-04-26浏览：0
ppt 2012人力资源管理体系设计全案-培训与指导
2012人力资源管理体系设计全案-培训与指导指导,培训,管理,培训与指导,培训与,人力资源
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ppt 人力资源管理体系设计全案
人力资源管理体系设计全案人力,资源,管理,设计全案
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ppt 客户服务管理体系设计方案
客户服务管理体系设计方案客户服务管理体系设计方案客户服务管理体系设计方案
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