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ppt 绩效管理之平衡记分卡绩效考核技术
（学员用教材）当前的企业实践中，绩效考核的目的不仅仅是为实现人力资源管理目标，还应该是以实现企业战略目标为目的。以实现企业战略目标为目的的绩效考核通过绩效考核以及相应的管理，可以提高企业核心竞争力、实
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ppt 薪酬管理与绩效考核概要
薪酬系统设计的基本原则薪酬系统设计的基本原则公平原则竞争原则激励原则 合法原则 经济原则外部公平内部公平薪资水平领先薪资结构多元个人公平过程公平结果公平团队责任激励个人能力激励薪资价值取向法律法规劳动
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ppt 绩效考核——联想
大联想学院1大联想学院2岗位责任体系概述引言管理的三个层次战略管理组织管理业务管理大联想学院3联想管理三要素联想管理三要素岗位责任体系概述引言123大联想学院4建班子---五要点 建班子---
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请您把手机调整到震动状态请安静讲师颜苍松TEL:13802262711 QQ564943143引入绩效考核之前的思考1. 没有考核是不能的，但是考核不是万能的—对考核设置正确的期望值；考核和管理同时抓
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目标管理与绩效考核1目标管理与绩效考核人力资源开发与管理系统四大支柱人力资源开发与管理系统四大支柱制度： 制度：科学化、系统化的制度设计，建立理性权威 科学化、系统化的制度设计，建立理性权威 机制：引
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