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工程部项目绩效考核表
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工程部考核表 绩效考核表 员工绩效考核表 kpi绩效考核表 销售人员绩效考核表 销售绩效考核表 品管绩效考核表 财务人员绩效考核表
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11月份工程部第4周工作计划
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11月份工程部第4周工作计划
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工程部经理岗位说明书
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岗位说明书(工程部)
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工程部岗位职责 工程部经理岗位职责 物业工程部岗位职责 酒店工程部岗位职责 工程部文员岗位职责 工程部部长岗位职责 工程部岗位设置 工程部主管岗位职责
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工程部经理岗位说明书
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工程部每月工作事项
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研发工程部绩效考核指标-IE工程师绩效考核表(XLS)
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序号考核指标 权重 内容界定 评分标准 得分 评分人 备注1 15% 工艺文件制作的出错次数2 15% 以试产为基准试产前已完成 试产前未完成 未制作3 部门协作满意度 15% 协作部门投诉次数无4
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年终总结模板
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[工作总结]员工年终评估表
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[工作总结]员工年终评估表
员工年终评估表
员工姓名 所在部门 入职日期 评估内容 出勤情况 是否能按质按量的完成分内工作 工作有无明显失误 是否按照公司要求做到仪容仪表干净整洁 是否遵守公司制度 是否积极参加公司、部门组织的集体活动 不说不干对公司不利的事情 工作是否有责任心,是否站在公司立场上思考 是否能认真，不倦怠，积极主动的完成工作 是否与本部门内部员工积极配合 是否与其他部门同事团结协作，并乐于帮助其他同事 遇到矛盾，是否能与他人协调的同时也朝自己的目标前进 服从上级指挥,正确向上级报告，并处理好内外关系 体力是否充沛 工作效率是否高 具备专业知识,业务熟练，掌握职务上的要点 掌握工作的进度，使工作顺利有效的进行 能否快速及时、低成本的完成任务 是否能够制定明确的目标，并有计划的进行 做事冷静，绝不感情用事 是否能够对同事的不足提出中肯的建议 是否能够发现自己的问题并及时主动的纠正 独立处理问题的能力和应变能力 是否能及时发现潜在问题并加以解决 性别 职务 年龄 学历
个人自考 优秀 良好 中等 一般
差
主管评估 优秀 良好 中等 一般
综合
差
基本情况
工作态度
工作协作
能力考核
员工年终工作总结
部门主管评估
员工签字: 日期:
主管签字: 日期:
人事部签字: 日期:
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2014年年终安全大检查总结
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2014年年终安全大检查总结
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