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xlsx 岗位说明书-电子商务专员
电子商务专员职位编号 所属部门直接汇报对象 总经理直接督导对象 无性别 不限年龄 不限健康状况 良好外语水平 良好计算机水平 优秀技能资格证书文化水平 硕士及以上 本科 大专 高中 初中需接受的相关培
价格： 7.80豆元 大小：56.44K页码：2页时间：2014-04-14浏览：0
xls 东莞市乐科电子有限公司岗位说明书模版
东莞市乐科电子有限公司岗位说明书岗位代码：所属部门电事工程部 岗位职级岗位隶属关系 直属：电事工程部 ；下辖：技术员 定员人数 2为了配合规范产品品质控制，提高生产效能，在制定和执行相关标准流程的同时
价格： 10.00豆元 大小：24.02K页码：2页时间：2015-06-23浏览：0
xls 广告设计工业设计创意设计（2016-2017顺德民营企业薪酬调
低位管理类总经理1副总经理23储备干部4财务类5财务经理6财务主管7会计8出纳9人力资源类人力资源总监10人力资源经理11人力资源主管1213行政类行政总监1415行政助理16行政司机1718文职类翻
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2017-04-09浏览：0
xls 产品设计开发流程图
产品开发设计流程图业务需求调研（第三方技术）年度产品的开发计划产品立项（建议书）分析改进营销反馈自主专利实施 设计更改 产品风险分析 市场风险报告设计开发任务书（产品性能指标）设计开发计划书（人员分工
价格： 8.00豆元 大小：304.5K页码：3页时间：2018-03-28浏览：0
xls 销售管理及销售物流指标设计
指标名称权重 指标单位 计算公式或指标简述存货资金占用额 10% 亿元货款安全回笼率 15% %20% 季度按冷轧汽车板销售量考评，年度按冷轧汽车板国内市场占有率考评独有和领先产品销量 10% 万吨资
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：4页时间：2018-04-26浏览：0
xls 工具8：如何设计公司组织架构
企业设几个部门最为合理？领导者应该直接领导多少名下级人员？从最高一级管理层到最低一级管理层，设几个等级最为合适？不同发展时期的企业应该分别选择什么形式的组织架构？怎样知道您企业的组织架构是否合理？要不
价格： 4.00豆元 大小：1.38M页码：36页时间：2017-06-03浏览：0
xlsx 京东设计部工作计划表
负责人（运营）工作模块 工作事项 是否存在 问题描述 具体内容 开始时间 目的张三视觉方面首页装修 首页色彩元素太多、排版顺序不合理 提升品牌形象，提高页面转化率详情页装修 详情页卖点不明确、差数不详
价格： 0.98豆元 大小：15.35K页码：2页时间：2017-12-10浏览：0
xls 模具设计主管绩效评估表
日权重基本目标 挑战目标 实际完成值实际执行结果得分50% 95% 100%10% 95% 98%15% 80% 85%模具图纸造成制造直接损失率 15% 5‰关键绩效指标得分权重工作目标完成结果评估
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：2页时间：2018-12-24浏览：1
xls 2018年设计部年度考核表
项目考核标准 自评分 上级评分按时完成工作，面对积极工作或下班时间得突发调整修改能及时应对完成工作。0 0按时完成工作，为成品沟通、设计修改预留了时间。基本按时完成工作，偶有拖延，但拖延时间较短，为造
价格： 6.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2019-01-04浏览：4
xls 各部门岗位绩效指标设计矩阵
KRAsDept. 财务部主任 主任 主任 主任 主任 组长 主任 经理 主管 总监组织信息 产业知识 进度管理项目管理 风险管理设备管理实验室管理 新技术评估技术发展 技术管理 产品研发产品发展 项
价格： 10.00豆元 大小：62.0K页码：4页时间：2019-01-05浏览：0

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