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人事行政部绩效考核表
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月姓名岗位任务绩效序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级得分自评 上级 结果1 招聘达成 10%2 劳动纠纷解决 10%3 培训完成 10% 按培训计划组织人员培训4 绩效薪资计算 10%5 员工奖
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行政专员绩效考核表
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岗位职责考核表岗位:行政专员被考核人: 考核日期: 考核人: 审核人: 考核指标 指标详细描述 评价标准 得分指是否具备基层管理的基础知识和一般技巧合计得分绩效考核表岗位:行政专员 被考核人: 考核日
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行政资产负债表
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A, B, C, D, E, F, G, H. 1, 资 产 负 债 表 (行政). 2, 编表单位:(盖章), 年 月, 单位:元. 3, 科目编号, 资产部类, 年初数, 期末数, 科目编号, 负债部类 ...
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行政及人力资源部绩效考核表
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天大药业(珠海)有限公司行政及人力资源部员工绩效考核表姓名:部门: 职位: 考核期间: 考核项目序号 考核内容 考核标准 考核结果 考核人1 职业纪律 遵守公司规章制度的相关规定2 参加会议、活动及培
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行政人事部周工作计划
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序号工作内容 目标值 责任人 计划完成时间 完成情况1 招聘工作 组织物业公司相关人员招聘工作 客服主管已初步敲定下周入职2制度梳理 完成初次讨论稿 本周进行中3 会议组织 组织周工作计划会议和行政人
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行政值日表
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值日表 值日表模板 卫生值日表 办公室卫生值日表 值日表格式 办公室值日表模板 值日生轮流表 值日排班表 公司卫生值日表 宿舍卫生值日表
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酒店管理行政 行政人资绩效——酒店集团行政人力资源部绩效考核指...
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2酒店管理行政行政人资绩效——酒店集团行政人力资源部绩效考核指标类型 项目 考核指标 指标定义 标准 数据来源财务 费用和成本控制培训费用预算达成率 当年实际培训费用与预算的比例 90%-110% 财
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企业不同发展阶段的人力资源管理对策
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企业不同发展阶段的人力资源管理对策现状所需管理行为所需人力资源管理职业安置 绩效 薪酬 培训创业型 非正式 宽泛的职业道路 关注外部公平性、灵活性高速发展型 强调宽幅、非正式的计划 宽的职业道路正式的
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人力资源管理四个发展阶段
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人力资源管理四个发展阶段序号管理模式 层级 管理内容 管理成果1 人事管理 基础 管理无漏洞2 资源管理 中级 管理有价值3 战略管理 高级 发展有人才4 伙伴管理 经营 企业经营、伙伴 开拓有伙伴人
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财务模板3-全套财务表格行政管理费用明细表(xls)
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管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!本资料即下载自本站,更多相关资料,敬请登陆免费下载。行政管理费用明细表单位:元项 目本期实际 本期预
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