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xls 面试评估表(最简单实用)
期：应聘职务：联系方式：评核要素评估分值优 1.515 4.5 1.515 4.5 1.515 4.5 1.515 4.5 1.515 4.5 1.515 4.5 1.515 4.5 1.51（注：重
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：1页时间：2019-05-24浏览：1
xls 求职者面试评估表(vivian)
上海帕捷汽车配件有限公司APPLICANTINTERVIEW ASSESSMENT FORM求 appropiate.评定项目补充意见RATED ITEMS ADDITIONALCOMMENTSSel
价格： 5.00豆元 大小：25.0K页码：1页时间：2011-07-20浏览：0
xls [经济/管理]应聘人员面试评估表
bqo[经济/管理]应聘人员面试评估表/>
应聘人员面试评估表<br /> Name 姓名 Atitute In time 应试态度 是否准时 Sex 性别 Preparation 是否有所准备 Position 应聘岗位 Pre-screen 初试 (此栏目由人事部门填写）<br /> Promotion Opportunity<br /> Reason for promotion<br /> Expected Salary<br />
期望薪金<br /> Reason for Leaving<br /> Special Capability<br />
Interviewer<br />
是否得到过提升<br />
提升原因<br />
离职原因<br />
特殊才能<br />
面试人<br />
Interviewed by Division Supervisor 部门面试 (此栏目由用人部门填写）<br /> Technoligy Backgroud 技术背景<br /> Knowledge知识<br />
Experience经验<br />
Training培训<br />
Leadership 领导能力<br />
Working Standard 工作标准<br />
Planning Working Perssure 计划组织 承受工作压力<br />
Computer<br />
English<br />
Interviewer<br />
计算机知识<br />
语言能力 面试人<br />
Personnel Files ( Completed by HR Department ) 人事关系（此项由人事部门填写） Where is your Personnel Files ?档案现存何处 How long will you transfer your Personnel Files to our Company ? 迁转档案所需时间 Are there any problems是否存在问题？ Reason 原因 Recommendation of HR Department Inte
价格： 10.00豆元 大小：36.0K页码：2页时间：2011-11-08浏览：0
xlsx 面试评估表w
序号日期 应聘职位 姓名 性别 专业 学历 相关工作经验年龄 婚育状况 电话 期望薪资 合计123456789101112131415161718192021222324252627282930312
价格： 10.00豆元 大小：18.53K页码：2页时间：2015-02-28浏览：0
xls 面试评估表27113
表面试评估项目评估结果（选中请打“”）初试复试 部门经理优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差1相貌精神礼貌衣着2表达能力沟通能力应变能力3工作经验专业知识专业技能4上
价格： 10.00豆元 大小：17.0K页码：2页时间：2015-03-20浏览：2
xls [专业文献/行业资料]面试评估表
wr4[专业文献/行业资料]面试评估表/>
见习助理面试评估表<br /> 应聘人姓名: _______________<br /> 评估项目 评分 完全没有 1 很少 2 一般 3 很好 4<br />
应聘餐厅: ________________<br /> 极好 5 无法判断 6<br />
为客疯狂<br /> 1. 对客户具奉献精神 2. 竭力满足/超越顾客期望 3. 确保顾客满意度 4. 对顾客表现出倾听/倾心 参考提问： ★请你给我讲一个在同事/同学的帮助下为顾客解决问题的例子，当时的情形是怎样，你做了些什么呢？ ★在你的记忆中，印象最深的一次顾客十分满意你的服务的情况是怎样的？顾客为什么那么满意？ /看到的和感受到的非常好的服务是怎么样的？你为什么认为那是你的好服务？ ★在服务于顾客方面，你的上级曾经批评过你吗？当时是什么事情？你是如何面对的？结果怎么样呢？ ★有时我们会遇到顾客向我们提出不合理要求的情况，你是怎样处理？/你认为顾客什么要求是不合理的要求？ ★在客户服务方面，你曾参与过开发任何系统/流程吗？（请给出一个具体的例子）<br />
实际情况／ 实际情况／任务描述<br />
所采取的行动<br />
团队合作<br /> 1. 创造良好的人际关系 2. 善于聆听并尊重团队成员的意见/建议 3. 乐于分享自己的思想与情感 4. 愿为团队的成功而作出贡献 5. 以集体的利益为优先 6. 全力支持团队的决定/决策 参考提问： ★可否举例说明你曾经与其他人共同完成的一个项目或任<a name="page"></a>
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<br/>
价格： 10.00豆元 大小：57.0K页码：3页时间：2011-09-28浏览：0
xls 面试评估表34622
历应聘职位应聘时间仪表、仪态专业知识技能的掌握情况工作经验与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力评 级A-优B-良 C-好 D-一般 E-差应变能力情绪控制能力综合评价行政部录用决策用人部门录用
价格： 10.00豆元 大小：17.5K页码：2页时间：2015-09-16浏览：0
xlsx 互联网产品经理-面试评估表
互联网产品经理-面试评估表互联网产品经理-面试评估表互联网产品经理-面试评估表
价格： 5.00豆元 大小：10.81K页码：2页时间：2024-03-27浏览：0
xls 面试评估表(公司面试)
面试评估表应聘岗位： 姓名： 性别： 年龄：面试时间：要 回绝面试考官签名： 日期： 1、工作经历与岗位匹配程度2、个人性格与部门匹配程度3、以往工作胜任能力1、对岗位的评价/职责描述2、对岗位关键能
价格： 10.00豆元 大小：71.5K页码：2页时间：2015-11-11浏览：0
xls 【精编原版】酒店表单--面试评估表
特差形象表达能力反应能力自信心礼貌性格阅读书写实际经验评语及录用建议面试考官面试评估表姓名：性别： 年龄： 应聘职位：（签字） 时姓名：性别： 年龄： 应聘职位：应试内容 特差形象表达能力反应能力自信
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