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xls 外二科责任组长工作流程
财务科工作流程 人事科工作流程图 医务科工作流程 药剂科工作流程 超声科工作流程 急诊科工作流程 病案科工作流程 信息科工作流程 检验科工作流程图 放射科工作流程
价格： 6.80豆元 大小：20.5K页码：2页时间：2013-08-24浏览：0
xls "人事科6月份工作计划明细表"
项目工作事项实施方案或关键环节描述 关键人 协助人或部门 时间要求 可能遇到的阻碍或不确定性因素 质量标准部门负责人评价实施进展 完成质量完善优化绩效考核方案 李忠果建立人员流程王晓丽优化人力资源配置
价格： 10.00豆元 大小：52.0K页码：3页时间：2010-12-18浏览：0
xls 生产业务科7月份工作计划
工作事项实施方案或关键环节描述 时间要求部门负责人评价实施进展 完成质量兰 夏季无轨道衡防雷电 调度员 技术科 夏季 无检衡数据对比 配合技术科进行厂家检衡，并与标准进行比较 调度室无中层干部基层调研
价格： 10.00豆元 大小：43.5K页码：2页时间：2013-04-09浏览：0
xls [工作总结]员工年终评估表
[工作总结]员工年终评估表

员工年终评估表
员工姓名 所在部门 入职日期 评估内容 出勤情况 是否能按质按量的完成分内工作 工作有无明显失误 是否按照公司要求做到仪容仪表干净整洁 是否遵守公司制度 是否积极参加公司、部门组织的集体活动 不说不干对公司不利的事情 工作是否有责任心,是否站在公司立场上思考 是否能认真，不倦怠，积极主动的完成工作 是否与本部门内部员工积极配合 是否与其他部门同事团结协作，并乐于帮助其他同事 遇到矛盾，是否能与他人协调的同时也朝自己的目标前进 服从上级指挥,正确向上级报告，并处理好内外关系 体力是否充沛 工作效率是否高 具备专业知识,业务熟练，掌握职务上的要点 掌握工作的进度，使工作顺利有效的进行 能否快速及时、低成本的完成任务 是否能够制定明确的目标，并有计划的进行 做事冷静，绝不感情用事 是否能够对同事的不足提出中肯的建议 是否能够发现自己的问题并及时主动的纠正 独立处理问题的能力和应变能力 是否能及时发现潜在问题并加以解决 性别 职务 年龄 学历

个人自考 优秀 良好 中等 一般

差

主管评估 优秀 良好 中等 一般

综合
差

基本情况

工作态度

工作协作

能力考核

员工年终工作总结

部门主管评估

员工签字: 日期:

主管签字: 日期:

人事部签字: 日期:
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：4页时间：2011-12-17浏览：0
xls 2017年度制造部工艺科BPD业务计划.xls
月度业务实施评判原则月度总体评价序号项目实施计划日期1011 12 1011 12A 完成各层级人员业务提升任务B 精益管理体系覆盖制造部各车间C1 各车间培训计划完成率 100% 姜胜利2 装配车间
价格： 10.00豆元 大小：282.0K页码：5页时间：2017-03-09浏览：0
xlsx 2017年人力资源费用预算套表
序号表格名称 备注1 此表是汇总表，所有数据均由后面的附表做支撑。2 体现各单位组织架构图4根据组织架构对各部门各岗位人员进行定岗定编，职级按公司目前新的职级体系体现5 填写各部门各岗位对应的薪酬标准
价格： 8.00豆元 大小：213.03K页码：16页时间：2017-01-04浏览：0
xls 2017年培训计划及课程大纲（马欢）
课程名称价格17880 13-15 14-16 28-30 17-1912-14 25-27 15-17 16-18 22-24 26-28生产类课程4280 10-11 11-124280 15-1
价格： 6.88豆元 大小：1.27M页码：105页时间：2017-01-05浏览：0
xlsx 2017年全年周历
2017年全年周历
价格： 10.00豆元 大小：11.4K页码：2页时间：2017-02-18浏览：0
xls 2017年岗位计划一览表（全区）
招聘单位招聘岗位 职位代码 应聘人员所需资格和条件考试类别 笔试科目年龄 学历 学位 所学专业 与岗位相关的其他要求全额 采编岗位 001001 全区全额编辑 002001 全国研究生 硕士 社会学、
价格： 10.00豆元 大小：700.0K页码：51页时间：2017-06-03浏览：0
xls 2017年酒店出差计划
2017年酒店出差计划
价格： 2.00豆元 大小：27.0K页码：1页时间：2018-09-07浏览：1

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