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AT-科尔尼电信行业能力对标方法论.xls
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1931856940.xlsA.T.Kearney Confidential 前言 Page 1200X/XX/XX简介说明本调研问卷包括定量和定性两大部分： “卓越阶段”能力模型包括四个方面：请留下
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AT-科尔尼电信行业能力对标方法论.xls
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1932574913.xlsA.T.Kearney Confidential 前言 Page 1200X/XX/XX简介说明本调研问卷包括定量和定性两大部分： “卓越阶段”能力模型包括四个方面：请留下
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岗位描述-餐饮事业部.xls
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岗位描述-餐饮事业部.xls餐饮,岗位,工作,岗位描述,餐饮部,餐饮事业部,岗位职责,xls,岗位说明,事业部
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657-城区支行.xls
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中国银行四川省分行信用卡家装专向分期商户信息表序号签约行名称 商户名称 商户咨询电话 银行联系人姓名、电话1 天府广场支行 成都市家和装饰工程有限责任公司 861236932 天府广场支行 成都华达家
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3.考核表-生产经理
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书一、组织中的位置三、主要绩效考核指标生产经理姓名评估日期：考核分类 内容 指标 分值 总经理5205102102222工艺质量 质量413414242招标管理 规范度24岗位名称： 生产经理 隶属部
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项目投资分析标准模板-房地产开发测算.xls
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13页八、现金流量表 九、土地价格变化售价盈亏平衡分析NPV(6%)>0目 页一、投资分析汇总表畅春园项目1 畅春园项目2 100000 平方米 150 亩170000 平方米 150000 平方米1
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AT-科尔尼电信行业能力对标方法论.xls
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1934338368.xlsA.T.Kearney Confidential 前言 Page 1200X/XX/XX简介说明本调研问卷包括定量和定性两大部分： “卓越阶段”能力模型包括四个方面：请留下
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HR中心-人力资源结构月报模板.xls
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报告来源：人力资源中心报告期间：编写：序号 公司名称 二级部门月初总人数 本月到职 本月离职 本月人员调动情况 月尾总人数招聘状况分析 离职状况分析2009-4-1 人数 招聘达成率 人数 离职率 调
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HR中心-人力资源结构月报模板.xls
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东奥培训全部题目六(10001-12421).xls
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第10002题：（）是指按照相关约定对某项安排所共有的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策。 A．合营安排 B．共同控制 C．相关活动 D．共同经营 ,正确答案：B
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向豆丁求助：有没有Schulsport-Hamburg46de?
