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txt 2013年二级人力资源管理师复习资料
“人力资源规划”模块一、单项选择题 32、（?B ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 （A）古典组织理论(行政组织理论，刚性，马克思韦伯、亨利法约尔) （B）近代组
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txt 人力资源管理案例研究
江南大学现代远程教育课程考试大作业 学习中心：崇安职校 课程名称：人力资源管理案例研究 题目：1、绩效管理导入陷入“马拉松”僵局，问题出在哪里？ 2、“王一李事件”质疑绩效考核的公平性，问题出现在哪里
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txt 人力资源管理讲义
内容安排人力资源管理的角色定位 人力资源管理的工作分析 人力资源管理的招聘与选拔 人力资源管理的培训与开发 人力资源管理的绩效与薪酬管理 人力资源管理的政策制定与文化建设 人力资源管理的角色定位第一部
价格： 4.00豆元 大小：18.37K页码：12页时间：2013-11-17浏览：2
txt 人力资源管理概述
导论人力资源管理概述 掌握人力资源管理者的任务和责任第一节 战略性人力资源管理（P1） 一、战略性人力资源管理的意义（具有如下要点） 申德尔、霍弗（企业整体战略、事业战略、功能战略三个层面） 1、将人
价格： 4.00豆元 大小：18.29K页码：9页时间：2013-11-17浏览：0
txt 人力资源管理软件介绍
内是可预知和预见的，因此它是有思想、方法与工具的，它是一个活鲜鲜的软件。 金方策软件就是在此理论基础上构建的。例如： 四级开发规则、流程自定义、职位评估、考核模式和管理思想设计平台等。 使金方策软件更
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txt 人力资源管理心得
11级连锁经营管理班 《学习连锁企业人力资源管理后的心得》学习连锁企业人力资源管理后的心得 从这次学习完本课程后体会到现在的企业不外乎就是家族企业、民营企业这两种。国营企业几乎是已经不用谈到什么人力资
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txt 人力资源管理制度
第三十一条：所有员工亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则双方均扣除当日工资。第三十二条：员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： 迟到、早退 4）下班忘记打卡的，应于次日上午经部门主管证明才
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txt 人力资源管理
人力资源管理人力资源管理
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txt 优秀的人力资源管理
人力资源的特征揭示岗位的胜任力特征应从三个方面进行： 一、战略角度。胜任力第一要建立在战略的基础之上，企业的战略日标与计划会投射到胜任力要求上，企业发展过程中不同的战略对人力资源经理的胜任力要求是不同
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txt 人力资源管理战略讨论
人力资源管理战略讨论人力资源管理战略讨论人力资源管理战略讨论
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