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约有10071篇，以下是第 181 - 190篇
rtf e时代的人力资源管理研究
本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目是《e时代的人力资源管理研究》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。除此之
价格： 10.00豆元 大小：93.27K页码：10页时间：2014-02-17浏览：0
txt 人力资源管理研究综述
人力资源管理研究综述摘要：随着国内经济的飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，这也使得企业不断的寻找各种方法来提高自身的竞争力，而想要提高企业自身的竞争力就必须加强对人力资源管理工作的重视，因为人力资
价格： 6.80豆元 大小：9.47K页码：2页时间：2014-09-01浏览：0
txt 国税系统人力资源管理问题研究
国税系统人力资源管理问题研究 2004-12-09 中国税网 现代管理学理论认为，在当今知识经济时代，人力资源作为一种智力资源，是一种重要的战略性资源，在诸多资源
价格： 10.00豆元 大小：36.06K页码：13页时间：2015-12-24浏览：0
txt 我国酒店人力资源管理研究
我国酒店人力资源管理研究作者：张之莹 2009.09 本文阐述了酒店管理与人力资源管理的内在关系，引出了人力资源管理对酒店的意义所在。此外，亦分析了我国酒店人力资源管理的现状，同时，比较国外知名酒店集
价格： 9.80豆元 大小：22.41K页码：7页时间：2013-05-30浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究1
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：25.52K页码：10页时间：2015-12-30浏览：1
txt 绩效管理流程规范化研究2
1.部门权力体系设计是否合理。这里所说的部门权力设计是否合理是指部门被赋予的权力是否与其所承担的工作任务、工作职责相匹配。因为只有真正做到权责对等，才能一方面从外显层面上保证工作任务得到切实有效的执行
价格： 10.00豆元 大小：27.36K页码：10页时间：2015-12-30浏览：0
txt 民营企业人力资源管理研究
民营企业人力资源管理研究民营企业人力资源管理研究 2008-12-20 15:11:08 【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐
价格： 10.00豆元 大小：31.7K页码：12页时间：2015-12-29浏览：0
txt 虚拟企业人力资源管理研究
2008-12-2015:15:57
价格： 10.00豆元 大小：17.29K页码：11页时间：2016-01-17浏览：0
txt 人力资源管理的研究方法
人力资源管理的研究方法“工欲善其事，必先利其器”，任何研究都有自己的研究方法。掌握好人力资源管理的基本研究方法，无疑有利于研究者进行科学的探索和实践。 (一)常见的定量研究方法 1、相关分析 相关分析
价格： 10.00豆元 大小：16.64K页码：10页时间：2016-01-21浏览：0
txt 人力资源管理中的沟通问题研究
人力资源管理中的沟通问题研究［企业管理］ [摘要]自2010年以来，富士康接连发生员工跳楼事件，举世瞩目。从人力资源沟通管理的角度，我们可以看出沟通对于员工关系等方面的重要作用。有效沟通是每个组织获取
价格： 6.18豆元 大小：6.41K页码：3页时间：2011-03-29浏览：0

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