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约有7840篇，以下是第 181 - 190篇
txt 人力资源管理资料-关于工作分析的方法
关于工作分析的方法1、工作分析的作用 工作分析是重要的管理基础工作，阐明工作的任务、职责、及任职条件等内容，作为人员聘任、职位评价、绩效评估、职级设计以及薪资结构设计的基础。帮助改进公司的组织结构与工
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txt 人力资源管理资料-某大型高科技企业的KPI库及中期述
XX集团IE 事业部、网络公司 中期述职模版 XX 集团企业管理部 二零零二年五月 模版填写说明 此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改，和以前的模版有很大的不同，请各企业组织相关人员，认真研究。为
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txt 人力资源管理资料-培训实施流程图1-2
人力资源管理资料-培训实施流程图1-2
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txt 人力资源管理资料-如何做好人力資源規劃
如何做好人力资源规划？--企业管理顾问、职业培训讲师：徐剑 顾问邮箱：docentxu@hotmail.com 人力资源规划也称为人才资源规划，自70 年代起，已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业
价格： 0.90豆元 大小：8.13K页码：4页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-行政部经理岗位工作说明书
岗位标识信息岗位名称：行政部经理隶属部门：行政部 岗位编码： 直接上级：总经理 工资等级： 直接下级: 服务公司经理、安环工程师 可轮换岗位：无 分析日期： 岗位工作概述负责公司新建、改建工程项目和服
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txt 人力资源管理资料-移交清册（一）
人力资源管理资料-移交清册（一）
价格： 0.90豆元 大小：1.08K页码：2页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-员工岗前培训规定
员工岗前培训规定一、总则 第一条 岗前培训之宗旨系要使新进人员了解公司概况及介绍公司规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作。 第二条 凡公司新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施均
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txt 人力资源管理资料-员工培训与发展主管
员工培训与发展主管职位名称员工培训与发展主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 人职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容:
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txt 人力资源管理资料-EVA绩效考核研讨会纪要4
EVA绩效考核研讨会纪要4 ......（每人的自我介绍） a：第一部分，EVA 指标。（简单介绍EVA 的基本情况） b：预算的方式，比如说，筹资有多种渠道，可以通过借款（私人）、贷款、增发股票等；
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txt 人力资源管理资料-《奔跑的蜈蚣——以考核促进成长》
奔跑的蜈蚣--以考核促进成长【高效、协调的"千足虫"】 企业推荐 管理，是中国企业在竞争中面临的最大挑战之一。本书结合大量案例，将种种为全球500强企业应用的管理方法，融合在一个系统之中，在这个完善的
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