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hr人力
资
源管理
工
具—培训发展类—员
工
工资
调整表
员工工资调整表部门 页次职别工号 原工资按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率
价格: 2.00豆元
大小:14.6K
页码:1页
时间:2008-12-17
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补签劳动合同管理也得支付双倍
工资
补签劳动合同管理也得支付双倍工资补签劳动
价格: 4.00豆元
大小:17.56K
页码:7页
时间:2012-05-09
浏览:0
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个人所得税被指已沦为
工
薪阶层“
工资
税”
个人所得税被指已沦为工薪阶层“工资税”个人所得税被指已沦为工薪阶层“工资税”个人所得税被指已沦为工薪阶层“工资税”
价格: 免费
大小:7.68K
页码:4页
时间:2013-11-25
浏览:1
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2013年10月自考人力
资
源管理专业
工资
管理复习重点
2013年10 月工管理 重点 第一章 P3第一段 以及区P4-P5(四) 的概念。P5 《薪酬管理》四形式 P9 薪酬的概念。P10第二章 的概念。P14 第一段和第二段 第三段(通以上分析 P17
价格: 1.00豆元
大小:7.17K
页码:4页
时间:2013-12-11
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适用劳动合同法中“二倍
工资
”的两个问题
作者:日期:2014-08-13 我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
价格: 免费
大小:5.56K
页码:3页
时间:2014-09-01
浏览:1
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人力
资
源管理核心-
绩效
考核-薪酬
绩效
管理员
工
激励薪酬制度
绩效
评...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 科学家曾做过一个有趣的实验:他们把跳蚤放在桌上,一拍桌子,跳蚤迅即跳起,跳起高度均在其身高的100 倍以上,堪称世界上跳得最高的动物! 然后在
价格: 5.80豆元
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时间:2014-08-21
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公司部门
绩效
考核两种创新方法研究-薪酬
绩效
管理员
工
激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节,绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说,绩效考核直接决定了其
价格: 5.80豆元
大小:16.73K
页码:5页
时间:2014-08-21
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包括本部门总体
绩效
目标、部门职责及
工
作活动
绩效
目标指标
包括本部门总体绩效目标、部门职责及工作活动绩效目标指标475 承德县扶贫和农业开发办公室部门 单位:万元 职责活动 年度预算数 内容描述 绩效目标 绩效指标 评价标准 对全县扶贫产业项目规划立项并督导
价格: 10.00豆元
大小:131.14K
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时间:2017-11-16
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酒店行销
绩效
__市场行销部门
绩效
考核作业
汇集二〇一三年四月二十一日星期日 酒店行销绩效 市场行销部门绩效考核作业(叶予舜) 挂钩制度。 经协商市场行销部责任人 同意签订如下经营、管理目标责任书。 1.1月份 1011 12 合计 收入 30
价格: 7.00豆元
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页码:6页
时间:2013-04-29
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客户关系管理
绩效
评估矩阵及相对
绩效
矩阵的应用
客户关系管理绩效评估矩阵及相对绩效矩阵的应用
客户关系管理绩效评估矩阵及相对绩效矩阵的应用[物流管理]
唐永洪 约2113字
[摘 要]文章阐述了绩效评估矩阵和相对绩效矩阵理论,并举例分析在客户关系管理实务中如何运用该工具发现企业在客户服务中存在的主要问题及不足,以及应采取的...
价格: 5.00豆元
大小:3.93K
页码:2页
时间:2011-04-09
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