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激励的理论应用激励的基本理论 归因理论目标设置理论 理论的代表人：E. Locke 目标管理实践与步骤（P.Drucker） 目标设置的原则 个人参与设置的目标要比别人为他设置的目标更加有效目标表述要
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1.每个人，每天上班的职责和职务；和各种人性化处罚。每天要做什么？ 每周的哪一天要做什么？ 每月的那一天要做什么？ 没做好的的会怎么样？比如洗厕所，去把全部宿舍的地拖了，扫马路......等等等等，自
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本文由新jg149贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 一、人力资源管理概述二、组织设计与工作分析 三、人才招聘与素质测评 四、员工职业生涯规
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要：随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向。本文主要从人力资源管理的角度
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