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txt 关于国有企业的人力资源管理模式设计
中国论文联盟编辑。摘要:人力资源是最有潜力的资源,国有企业只有突破传统管理模式,构建新的有效机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,才能形成持续的竞争力。本文阐述了国企人力
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txt 中美企业人力资源管理的五大差异
中美企业人力资源管理的五大差异中美企业人力资源管理的五大差异 2008-12-20 15:15:59 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反
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txt 企业所得税税基管理现状的剖析及如何解决
企业所得税税基管理现状的剖析及如何解决企业所得税税基管理现状的剖析及如何解决 2008-12-20 15:15:16 当前，在世界经济一体化对我国经济影响加剧的大背景下，我国财政税收领域讨论比较多的一
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txt 公共组织与企业人力资源管理的差异
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展
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txt 谈中小高新技术企业的人力资源管理
谈中小高新技术企业的人力资源管理谈中小高新技术企业的人力资源管理 2008-12-20 15:10:06 内容摘要：本文从分析中小高新技术企业人才资源的特点入手，指出人力资源管理对于高新技术中小企业来
价格： 10.00豆元 大小：7.96K页码：5页时间：2016-04-17浏览：0
txt 民营企业人力资源管理的指导性原则
改革开放三十年，也是民营企业获得长足发展的三十年。民营经济对GDP的贡献逐年攀升。民营经济成为促进社会生产力发展的重要力量。但是，在知识经济时代，我国的民营企业自诞生之日起就存在着人才方面的先天不足，
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txt 通胀期的企业人力资源管理
通胀(通胀专题：2010 年以来CPI 不断高企，央行不断上调存款准备金率，种种迹象已经把一个清晰的事实呈现在我们面前――通胀来了。目前，在服装、食品、建材等各类行业，原材料都呈现上涨的趋势。而与之相
价格： 10.00豆元 大小：8.75K页码：5页时间：2016-04-17浏览：0
txt 企业人力资源管理激励机制的思考
管理激励 西安电子科技 大学经济管理学院， 陕西 西安 要ｌ激励机制是人力资源管理 的动力源 实行激励机制 的最根本 目的是正确地诱 导员工 的工作 动机 现组织目标的 同时， 实现 自身的需要 增加
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txt [[基于企业文化的人力资源管理研究
武汉理工大学硕士学位论文 基于企业文化的人力资源管理研究 姓名:叶宏伟 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:程艳霞 20070401 武汉理工人学硕士学位论文 企业管理与文化有着密切的关系,
价格： 4.00豆元 大小：63.3K页码：25页时间：2012-12-10浏览：0
txt 建筑施工企业的人力资源管理
江西理工大学学报 Ｖｏ Ｄｅ２０ ２月ＯＵ ＪＡＮＧＶＥＲＳ ＣＨＮＯＬＸＩＵＮＩ ｒＹ ＣＩ ＮＣ ＯＧＹ文章 编号 建筑施工企业的人力资源管理 ｆ西理工大学经济管理学院。江西 赣州 分析，发现 建
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