搜索
我要上传豆丁书房

约有9114篇，以下是第 181 - 190篇
txt be会交换论与企业人力资源管理与开发
人力资源论文发表格式社会交换论与企业人力资源管理与开发 本文结合社会学交换命题和理论分析了企业劳资关系双方间的动力和行为模式，试图为现代人力资源管理和开发提供新的思路来进一步完善机制，促进企业人力资源
价格： 10.00豆元 大小：7.34K页码：4页时间：2016-04-06浏览：0
txt 浅论中美人力资源管理企业
浅论中美人力资源管理企业——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 9.00豆元 大小：15.48K页码：5页时间：2012-08-01浏览：0
txt 浅论企业现金流量预算管理
2007-4-108:33:00 重要。过对现金流入、流出的预 现金流 把产品现金 优化 方面人手。1、现金流量的预算管理要以营业收入为重点。 业收入 综合考虑国内外市场各种因素变动的科学、 合理的现
价格： 10.00豆元 大小：5.43K页码：4页时间：2012-07-08浏览：1
txt 论商业企业人力资源管理战略
作者：张宏建摘要：目前，认真研究我国商业企业人力资源管理的战略和措施，提高我国商业企业的国际竞争力，是一个十分重要的问题。 关键词：外资商业企业 人力资源管理 目前，我国的零售流通业已进入完全竞争状态
价格： 5.00豆元 大小：8.61K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 论人力资源管理中的激励机制的应用
@A>@BCBD=@=7AE =;D@A;@ 论人力资源管理中的激励机制的应用彭劲松 !广东科学技术职业学院"广东 广州 处于主导地位的是精神需求% 授权激励就是体现这一法则的主要手段$值得我们探讨%
价格： 4.00豆元 大小：11.94K页码：5页时间：2012-12-05浏览：2
txt 浅析企业财务管理制度的建设
（2）内部控制的目标和内容10 2、企业财务管理制度设计的原则 10 （1）合法性原则 10 （2）整体性原则 11 （3）针对性原则 11 （4）一贯性原则 11 （5）适应性原则 11 （6）经济
价格： 免费 大小：27.16K页码：17页时间：2007-12-12浏览：0
txt 传统文化文化的致命缺陷——缺乏集体观念
翻阅了一下中国哲学史，深深的感觉到国人在思考问题中存在不讲逻辑、不擅长分析、没有集体观念的问题。在思考一切的问题中，除了道就是人；除了不可捉摸，就是顺应自然、顺应礼，但是除了描述性的语句、直觉上的感悟
价格： 10.00豆元 大小：1.67K页码：1页时间：2018-11-18浏览：3
txt 浅论分析企业现金流量判断企业经营情况
摘要：企业的现金流转情况对于企业至关重要，影响着企业的生存和发展，也是企业持续经营的基本保证，不仅为扩大再生产提供资源保障，也是影响企业流动性强弱的决定因素。中国从1998年起就要求上市公司在年报中对
价格： 免费 大小：23.95K页码：6页时间：2011-08-16浏览：0
txt 论企业人力资源管理与企业战略匹配性
作者：罗键内容摘要：本文通过对不同类型企业进行的实证调查分析，发现我国企业人力资源管理与企业战略之间的整体匹配程度还处于一个较低的水平，并分析了造成这些问题的原因，提出具有针对性的对策和建议。 关键词
价格： 5.00豆元 大小：11.21K页码：4页时间：2009-03-11浏览：1
txt 回答有关日本文化的问题
回答有关日本文化的问题1.有人说日本文化是中国文化的翻版，这句话对吗？ 答案是否定的。虽然历史上出现过遣隋使，遣唐使和扶桑事件，但日本文化却与中国文化不同，特别是道德观念方面。 首先说很大程度上受客观
价格： 10.00豆元 大小：1.41K页码：1页时间：2018-05-17浏览：2

向豆丁求助：有没有论企业文化的?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券