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企业
薪酬
设计与
管理
1.1.你所在组织的薪酬由哪些部分构成 你所在组织的薪酬由哪些部分构成?2. 2.各模块的作用和付酬原则是什么 各模块的作用和付酬原则是什么? ?变动的货币报酬 变动的货币报酬固定的货币报酬 固定的货
价格: 10.00豆元
大小:699.0K
页码:61页
时间:2017-04-09
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国有
企业
薪酬
与
绩效考核
体系
变革
研究
茎堡望三查堂堡主堂垡堡苎——第1章薪酬制度与绩效考核概念分析1.1薪酬制度与职工行为薪酬与福利是满足职工生存、安全等物质需要的主事渠道,因而是激励的基础,合理的工资制度是调动职工积极性的前提手段。建立
价格: 10.00豆元
大小:1.38M
页码:44页
时间:2019-07-30
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pptx
薪酬体系设计
薪酬管理的意义一、吸引符合企业需求条件的员工二、留住符合企业需求条件的员工三、激励员工达到高工作绩效或高生产力四、让企业能生存、能成长、能获利•财年末或财年初• 公司组建、合并• 企业扩大规模• 薪酬
价格: 10.00豆元
大小:19.66M
页码:80页
时间:2019-04-02
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cjsh公司
薪酬体系设计
案例
研究
S05E025056周新CJSH公司薪酬体系设计案例研究论文从薪酬理论分析写起,在对薪酬的概念做出界定后,重点阐述了薪酬设计的基础理论——经典薪酬理论和激励理论,并进一步对薪酬管理的作用和特点分析,总
价格: 10.00豆元
大小:1.41M
页码:47页
时间:2018-07-04
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CJ公司
薪酬体系设计
研究
CJ公司薪酬体系设计研究CJ公司薪酬体系设计研究CJ公司薪酬体系设计研究
价格: 10.00豆元
大小:1.98M
页码:71页
时间:2018-08-07
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h公司
薪酬体系
优化
设计
研究
硕士学位论文第1章绪论他认为,对工作的自豪、自力更生以及其他久经考验的品德还在消失,为了恰当解决这个问题,就要恢复个人“明智的自私自利”。激励人们的主要因素不是金钱、安全,而是对他们技能的承认。怀延.
价格: 10.00豆元
大小:5.12M
页码:60页
时间:2018-08-08
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a集团有限公司
薪酬
管理
体系
优化
设计
研究
随着知识经济的到来,人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中,薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分,它是企业整体价值导向和战略
价格: 15.00豆元
大小:2.8M
页码:62页
时间:2019-02-21
浏览:3
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w公司
薪酬体系
优化
设计
研究
随着经济全球化的不断加深以及科技的迅速发展,企业在激烈的市场竞争中面临的情况更加复杂,知识、技术、人力资源等方面都给企业的发展带来了很多的变数,让公司面临的经营风险也越来越大。企业发展的基础点以及关键
价格: 20.00豆元
大小:1.91M
页码:46页
时间:2019-07-04
浏览:1
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kf公司
薪酬
管理
体系
优化
设计
问题
研究
随着市场经济的快速发展和市场竞争的加剧,人力资源在企业中的作用受到越来越多的关注和重视,如何招募到优秀的员工并提升员工的组织认同感,是每个企业成长过程中都要面临的首要问题。人力资源管理中的薪酬管理不仅
价格: 10.00豆元
大小:180.59K
页码:50页
时间:2017-08-24
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s国有林场
薪酬体系设计
研究
国有林场薪酬体系设计研究-II -AbstractCompensation management mostimportant problems mostproblem humanresources m
价格: 10.00豆元
大小:1.31M
页码:56页
时间:2019-03-11
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