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-中央
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人力资源管理
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国立中央大学 - 中央大学人力资源管理研究所
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战略与评估-
国立
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战略暨
国
际事务
研究所
第二卷第二期Vol.2, No.2 SUMMER 2011 國防部 第二卷第二期Vol.2, No.2 SUMMER 2011 國防部 第二卷第二期Vol.2, No.2 SUMMER 2011 國防
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创新思考风格量表之设计
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國立中央大學人力資源管理研究所教授壹、前言 企管顧問公司的策劃下,決定建立一套完整2涵蓋個人創造力特質的量表,包含創造力的思考風格、人格特質和動機等構面,作為企業甄選人才的利具。而學生有幸擔任其中發展
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国立中央大学人力资源管理研究所
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~以某高科技產業公司研發關鍵人才為例以某高科技產業公司研發關鍵人才為例 以某高科技產業公司研發關鍵人才為例 以某高科技產業公司研發關鍵人才為例 國立中央大學人力資源管理研究所研究生房美玉 國立中央大學
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2008年8月8日...工对於主管管理风格认同的程度会有一定的影响,形成研究假设: H2-5 内在工作价值观越高的员工,个人/主管适配程度也越佳. H2-6 外在工作价值观越高的...hr.mg
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theory),行为模式理论(behavioral pattern theory)以及权变理论(contingency ...1. (1,1)型:赤贫型管理. 2. (9,1)型:任务型管理或是工作
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生国立中央大学人力资源管理研究所研究生国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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