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pdf 助理人力资源管理师培训教程
第一章人力资源规划...........................................................................................
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人力资源战略规划与危机管理培训【HR 资讯速递】 05´中国企业人力资源供求状况调查报告发布 日前，中国就业促进会正式发布了2005 年度中国企业人力资源供需状况调查报告。调查分析显示，近44%企业因
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人力资源管理师培训人力资源管理师培训培训与开发 培训与开发安徽大学 安徽大学段华洽 段华洽主题目录 主题目录 11．建立培训制度 ．建立培训制度 22．制定培训规划（计划） ．制定培训规划（计划） 3
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2017-7-311企业人力资源管理师基础知识2017-7-31 2内容框架1. 劳动经济学 1. 劳动经济学2. 劳动法 2. 劳动法3. 现代企业管理 3. 现代企业管理4. 管理心理与组织行为
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“助您成功”志成工作室 、信度与效度评估1.信度评估 信度主要是指测评结果的可靠性或一致性 信度通常可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 稳定系数是指用一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进
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按员工的工作成果进行考评的方法按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。主要有以下几种具体的方法：1. 生产能力衡量法 每一个衡量都直接与员工的
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位：北京东方红硕商务咨询有限公司地址：北京朝阳区南磨房路29号旭捷大厦 626房间报名 话：87799213、877996932007-4-102学习目标： 学习目标：通过学习，掌握薪酬市场调查的基本
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第一章人力资源规划 第一节 组织信息的采集与处理 [学习目标] 通过学习了解掌握企业组织信息采集的程序与方法。 [工作程序和方法] 一、企业组织信息的采集 (一)组织信息调查研究的阶段与步骤 第一个阶
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13339230991/davidzhang@126.com13339230991/davidzhang@126.com 一、学习方法一、学习方法 11、读三遍书：完整自学一遍、随堂听讲一 、读三遍书
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