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做好甄选,快人一步摘要:企业花费大量的资金和时间培养后备干部，为什么到真正用人时，却总觉得没有理想的人选可堪任用？下载论文网h:企业从后备干部中提拔的人，为什么却不能胜任岗位？企业培养的人，为什么总是
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pptx 文明礼仪，争做好人
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人，要么像辣椒‎一样有脾气‎。要么像白菜‎一样有层次‎。 要么像莲藕‎一样有心眼‎。 可我做不到‎！ 我就像一根‎甘蔗， 直，不会拐弯抹‎角， 一就是一，二就是二。 虽然这样的‎性格吃不开‎， 容易得
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死板的人事考核制度可以规范平庸者的行为，并激发其工作热情，却会伤害部分高智商者的进取精神一些在人事考核中较差的员工，到了其他企业后却工作得有声有色，成了优秀的员工。是员工与企业的价值取向不同？还是员工
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doc 人才三论：选对人、用好人、留住人
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doc 好苗犹需护苗人
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