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pdf w公司薪酬管理体系研究
江苏大学工商管理硕士（ＭＢＡ）学位论文目录第１章 绪论……………………………………………………………………………１ １．１研究背景与意义……………………………………………………………．１ １．１．１研
价格： 10.00豆元 大小：8.22M页码：52页时间：2019-03-22浏览：1
ppt 薪酬理念、体系设计及管理
薪酬理念、体系设计及管理薪酬理念、体系设计及管理薪酬福利总述经营战略 经营战略 组织设计 组织设计人力资源战略 人力资源战略薪酬战略 薪酬战略公司远景 公司远景固定薪金 固定薪金 浮动薪金 浮动薪金
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ppt 薪酬体系设计
薪酬体系设计薪酬体系设计与操作流程 与操作流程 短期报酬计划 长期报酬计划1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 人工成本绝对值在上升 人工成本相对值要下降2、新经济的游戏规则 对外要有竞争性 对内要
价格： 免费 大小：468.0K页码：54页时间：2019-04-02浏览：0
ppt 薪酬体系设计
:行政人员薪酬23基于技能的薪酬体系设计 33岁行政总监月薪2万54薪酬体系设计3P-M职位（POSITION）工作绩效表现（PERFORMANCE）人（PEOPLE）市场（MARKET）5三种类型的
价格： 6.00豆元 大小：2.32M页码：61页时间：2017-03-12浏览：1
ppt 薪酬体系设计
培训能学到什么培训形式对于培训效果的影响人力资源的性质人力资源管理者的角色远景战略目标人/财/物岗位设置；A市人才供求状况；薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1)开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为
价格： 9.91豆元 大小：659.6K页码：81页时间：2017-03-12浏览：0
ppt 薪酬体系设计
培训能学到什么培训形式对于培训效果的影响人力资源的性质人力资源管理者的角色远景战略目标人/财/物岗位设置；A市人才供求状况；薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1)开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为
价格： 9.98豆元 大小：659.6K页码：81页时间：2017-03-13浏览：1
ppt 薪酬体系设计
培训能学到什么培训形式对于培训效果的影响人力资源的性质人力资源管理者的角色远景战略目标人/财/物岗位设置；A市人才供求状况；薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1)开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为
价格： 9.97豆元 大小：659.6K页码：81页时间：2017-03-15浏览：0
ppt 薪酬体系设计
薪酬体系设计薪酬体系设计薪酬体系设计
价格： 5.88豆元 大小：1.76M页码：22页时间：2019-05-06浏览：0
doc 薪酬考核体系
薪酬考核体系薪酬考核体系 目录薪酬体系 绩效管理体系 调研/访谈中发现的主要问题外部竞争性 部分员工认为薪酬竞争力弱，对专业人才吸引力不足； 内部公平性 按“官衔”定薪酬，内部公平性欠佳； 激励性 尚
价格： 10.00豆元 大小：558.0K页码：436页时间：2017-04-13浏览：0
doc 薪酬管理体系
薪酬管理体系
价格： 10.00豆元 大小：187.5K页码：46页时间：2017-04-15浏览：0

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