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第四章下篇 工作分析
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[人力资源管理]人力资源管理 下篇

第七章 工作分析
job analysis 学习目标1:工作分析的含义及意义 学习目标2:工作分析的步骤 学习目标3:工作分析的方法 学习目标4:工作说明书和工作规范的编制

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导入案例
达达公司需要什么样的员工?
达达公司是国内it行业颇具规模的公司之一。最近 由于业务需要,公司准备招聘一批电脑维修工程师。人 力资源部门按照一般形式起草了招聘广告并在报纸上予 以公布,要求具有计算机相关专业本科学历,三年以上 工作经历,英语四级以上,负责计算机芯片维修和笔记 本维修等。 广告公布后,人力资源部门从大批求职简历中进行 筛选,初选了6名候选人,由业务部门面试。面试的结果 是6名候选人或不能充分满足岗位的要求,或他们提出的 工资要求公司不能接受,最后,无一人被公司录用。
2012-6-7 2

人力资源部门和业务部门分析了这次招聘失败的 原因。主要是在于招聘信息前没有和业务部门进行商 讨,没有对电脑维修工程师的工作职责和和任职资格 进行专门分析,招聘广告过于一般化。本科学历、三 年以上工作经历、英语四级以上并不是电脑维修工程 师所必须的,而维修工程师所必需的专业技能并没有 在广告上说明。结果造成一些求职者符合广告要求, 却不具备相关的岗位技能,而符合岗位要求的
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析LG手机广告一.广告基本信息1.广告客户:韩国金星公司2.广告类别:数码类产品3.广告投放时间:07年二.对广告市场营销方面的分析1.行业形势分析:韩国手机市场排名第二的LG在全球手机制造商中位列诺
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广告创意邵蝉观为了证明潘婷宣称的“真正强大起来的头发”,三场长发公主风格的特技表演在多伦多市中心举行了两天,而男性登山者则沿着三个超大型的马尾辫攀爬到顶端。 该广告将女生宿舍外墙制作成日历的样子,表明
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法人代表:联系电话: 电子信箱: 法人代表:联系电话: 电子信箱: 鉴于: 1、为唯一合法投资及影视策划制作单位; ,为该片的制作投资单位。 2、为促进文化事业的发展,繁荣电影创作,甲、乙双方决定联合
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西安麦道广告内容一、传播任务与目标二、产品定位三、广告主题四、广告表现五、促销活动六、媒体策略七、麦道的服务体系 牛牛文库文档分享西安麦道广告一、传播任务与目标产品有足够知名
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