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pdf 招聘手册与行为规范
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员工招聘考核及培训管理规范一、人才招聘制度： (1)公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先提出申请，经总经理批准后，由人事部办理招聘事宜； (2)试用人员报到，应向人事部提供以下手续： 递交身份证
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招聘管理规定制作 审核 批准 文件编号 生效日期 2016.10.10 版次 6一、目的1.及时满足公司人力资源需求，明确员工录用标准。2.规范招聘录用流程，确保招聘质量，规避招聘风险。 二、适用范围
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招聘部工作责任职权划分一、责任划分 1、陈侠负责招聘部业务跟进、简单面试、目标划分、数据上报和日常招聘工作。业务跟进包括接单后组织部门人员审单、议单、制定招聘方法，出现异议与对方接洽事宜；目标划分包括
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招聘入职管理规范1. 目的 为进一步规范水厂招聘入职管理工作，完善招聘入职程序，健全人才选用机制，保障劳动用工的合法权益，满足水厂发展的人才需求，特制定本规范。 2. 范围 本规范适用于水厂。 3.
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