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doc 皮肤科科室二次分配细则
皮肤科二次分配细则科室奖金分为四部分，人均奖20%，考勤奖20%，业绩奖60%，单项奖（以绩效考核科为准）。 一、人均奖 公式 人均奖=科室奖金总数20%/科室医生数 二、考勤奖 1、事假1 天扣除1
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doc 科室二次分配指导方案
科室二次分配指导方案
价格： 10.00豆元 大小：81.5K页码：19页时间：2017-08-19浏览：1
doc 科室二次分配方案
科室二次分配方案
价格： 10.00豆元 大小：47.0K页码：7页时间：2017-08-19浏览：1
doc 二次分配就业证明
二次分配就业证明
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docx 什么是第三次分配
什么是第三次分配？为区别现有的“一次分配”和“二次分配”，有学者把“慈善事业机制”称为“三次分配”机制。要缩小财富差距，就应当有三次分配：初次分配一定要讲效率，就是要让那些有知识、善于创新并努力工作的
价格： 10.00豆元 大小：42.56K页码：22页时间：2017-08-16浏览：0
doc 二次职能分配
二次职能分配二次职能分配二次职能分配
价格： 10.00豆元 大小：354.5K页码：8页时间：2017-03-20浏览：0
pdf 绩效考核科室二次分配指导方案
绩效考核科室二次分配指导方案为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经
价格： 10.00豆元 大小：47.37K页码：4页时间：2018-07-12浏览：0
doc 麻醉科绩效工资二次分配方案设计
麻醉科绩效工资二次分配方案设计麻醉科绩效工资二次分配方案设计麻醉科绩效工资二次分配方案设计
价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：5页时间：2018-07-29浏览：0
pdf 三次分配-深圳现代创新发展研究院
三次分配-深圳现代创新发展研究院
价格： 10.00豆元 大小：642.84K页码：16页时间：2018-05-29浏览：0
doc 台北大学第8届第1次空间分配及管理委员会会议议程
台北大学第8届第1次空间分配及管理委员会会议议程
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