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DNF85版本泣刷图装备选择与实评估　　85版本可谓是泣真正崛起的时期，不论是卡洛和墓碑的伤害，还是阵和吉格的控场，都是分强的。哈哈，壮哉我泣!　　我们先来分析下技能。　　LV45技能，冥炎之卡洛。这
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绩效管理与kpi分析
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一、绩效分析的步骤
步骤一、描述绩效表现与既定目标间的差异 步骤二、这些差异真的很重要吗？ 步骤三、是因为缺乏技巧或技巧不足才造成差异？ 步骤四、造成差异的原因是技巧上或是心态上？ 步骤五、提出解决方案 步骤六、拟定行动方案 步骤七、追踪与修正评估

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二、进行绩效评估时的其它营销因素 1、工作计划 2、职场环境 3、企业文化 4、管理风格 5、人际关系 6、报表系统 7、会报活动
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三、业绩来源公式

保费=人力×人均产能×实动率×企图心 产能的基本指标：a:人均件数 b:件均保费

四、人力发展公式 人力=新人×留存率+旧人×留存率 人力资源的资本指标: ①增员率 ②脱落率 ③转正率

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员工关系管理95员工关系管理 现代员工关系管理的主要目的 1． 员工的参与和投入是企业制胜的保证 员工的参与和投入是企业制胜的保证，而现代员工关系管理的主要目的就是使企业在竞争中赢取胜利。 良好的员工
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第一章摘要 一、项目背景 二、项目简介 三、项目竞争优势 第二章 项目公司概况 一、公司基本信息 二、公司治理与管理团队 （一）组织结构 （二）管理团队 三、公司主营业务 四、公司财务简析 第三章 产
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