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docx 绩效管理3
一、单选题（共30道试题，共60 1.绩效计划的首要环节是（） A. 制定绩效指标 B. 拟定绩效标准 C. 制定绩效计划 D. 进行绩效考核 正确答案：C 满分：2 2.绩效考核的（型按内容分可以分
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ppt [人力资源管理]战略性绩效管理讲义第五章3
[人力资源管理]战略性绩效管理讲义第五章3

第五章

绩效评价

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第五章

绩效评价

第一节 绩效评价的理论框架 第二节 绩效评价的主体选择与培训 第三节 绩效评价方法的选择

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【本章学习目标】 本章学习目标】 通过本章的学习,你应当掌握以下内容 : 通过本章的学习, 1.绩效评价的过程模型和组织绩效评价系统 1.绩效评价的过程模型和组织绩效评价系统 2.绩效评价的内容 2.绩效评价的内容 3.绩效评价主体选择的一般原则及不同评价主体的对比 3.绩效评价主体选择的一般原则及不同评价主体的对比 4.评价误差概念、类型及避免评价者误差的方法 4.评价误差概念、 评价误差概念 5.评价者培训的主要内容和绩效评价方法及分类 5.评价者培训的主要内容和绩效评价方法及分类

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组织目标分解 工作单元职责

绩效管理系统流程图
绩效计划 活动:与员工一起确定绩效目标 活动 与员工一起确定绩效目标 , 发展目标和行动计划 时间 : 新绩效期间的开始 绩效管 理制度

绩效反馈面谈: 绩效反馈面谈 活动:主管人员就评价的结 活动 主管人员就评价的结 果
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ppt 人力资源管理师3级绩效管理（讲义）
人力资源管理师3级 绩效管理（讲义）
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ppt 人力资源管理PPT之绩效管理第一章3
第三节第三节绩效管理绩效管理绩效管理思想的演变绩效管理与绩效考核的差异绩效管理的必要性及重要作用影响绩效管理组织实施的因素案例讨论思考一丧问题：如何改善公司绩效•控制成本：裁员、组织重组等。• 改善绊
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ppt 薪酬与绩效管理chap3_图文
薪酬与绩效管理第三章第三章绩效管理•学习目的• 1. 绩效管理的含义、目的、功能• 2. 绩效管理的关键要素及其普遍存在的问题• 3. 绩效管理系统的流程• 4. 绩效管理所面临的变革环境• 5. 自
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ppt 3绩效管理
3绩效管理
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ppt 第3章绩效管理流程
物流绩效管理
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pdf 电信运营企业人力资源管理的3P模式——绩效考核的探讨
北京邮电大学硕士学位论文电信运营企业人力资源管理的3P模式——绩效考核的探讨姓名：班亮申请学位级别：硕士专业：管理工程指导教师：杨瑞桢2001.3.1北京邮电大学硕士研究生论文电信运营企业人力资源管理
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ppt 3 绩效计划
绩效计划材料：小张的困惑•销售部的小张今年干得不错，按照去年的考核办法，对照去年的“销售量化考核表”他计算了一下，估计应当是全销售部得分最高的，他想今年的奖金兑现和一系列的奖励措施，心里美滋滋的。因为
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ppt 2013年人力资源管理师3级(绩效管理)讲义（P133）
绩效管理绩效管理 什么是绩效（performance）？ 什么是绩效（performance）考核？ 什么是绩效（performance）管理？ 绩效管理及考核目的是什么？ 绩效管理及考核目的是什么？
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