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国家人力资源管理师考前辅导（2011）
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主讲：王辉涉及内容：企业组织设计与变革企业人力资源规划的基本程序企业人力资源的需求预测企业人力资源供给预测与供求平衡第一节企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计组织结构设计的基本理论内涵原则
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人力资源管理师(二级)考前辅导练习
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人力资源管理师(二级)考前辅导练习考前辅导
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公共部门人力资源管理考前辅导
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•公共部门人力资源管理绪论•公共部门人力资源规划•工作分析与工作评价•公共部门人员分类管理•公共部门人力资源获取•公共部门人力资源测评•公共部门绩效管理•公共部门人力资源培训与开发•职业生涯管理•公共
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【精品】安全生产管理知识考前辅导
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注册安全工程师-安全生产法及相关法律知识考前辅导
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二级人力资源管理师考前辅导
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人力资源管理师国家职业资格二级国家职业资格培训教程考前辅导教程内容第一章 企业人力资源规划 （13/16） 第二章 招聘与配置（13/15） 第三章 培训与开发（9/14） 第四章 绩效管理（10/1
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人力资源管理师考前辅导上
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人力资源管理师考前总复习 胜任特征胜任特征 胜任特征 胜任特征 人力资源规划 人力资源规划 （组织设计） （组织设计） 人力资源规划 人力资源规划 （组织设计） （组织设计） 招聘和安置 招聘和安置
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企业人力资源管理师（三级）考前辅导
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国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导
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国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导
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人力资源管理师二级考前辅导
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家职职职格国企职人力职源管理职考前串职 职职定职是指在一定的生职技职和职职件下，职职职者生职一定量的合格品或完成一定量的工作职先职 职职消耗量的职准（注意 职职定职职职定职定职职准：按使用范职 如：“
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