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doc 民事举证责任分配制度探析(1)
民事举证责任分配制度探析(1)
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doc 员工工作年限的举证责任如何分配
原告李某在被告某宾馆处工作,历任普通职员、经理助理、经理等职,但双方未签订书面的劳动合同。2009年8月,该宾馆通知李某终止了与李某的劳动关系。李某要求宾馆按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该宾馆认为李某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大,未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后,李某不服,遂向人民法院起诉,要求判令某宾馆支付其经济补偿金32000元。审理过程中,因未签书面合同,双方均未向法院提供直接证据。但宾馆提供了李某的辞职书一份,称李某在其处工作8年不假,但其在2006上半年曾经辞职,在半年后重新入职,故应按3年工作年限计算经济补偿金。李某辩解称,该辞职书实际上并未履行,系宾馆在该期间重新装修了3个月,故要求其书写辞职书的形式暂停工作。
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doc 举证责任分配探析
举证责任分配理论探析
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pdf 公司人格否认之诉的举证责任分配研究.pdf
公司人格否认之诉的举证责任分配研究.pdf公司人格否认之诉的举证责任分配研究.pdf公司人格否认之诉的举证责任分配研究.pdf
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doc 民事执行程序中举证责任制度的构建
试论民事执行程序中举证责任制度的构建举证责任是民事诉讼中的一项重要制度,但我国在民事执行程序中却尚未建立相应的举证责任制度,甚至理论界与实务界对民事执行程序是否能适用举证责任,举证责任如何分配等问题上
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doc 加工承揽合同举证责任
加工承揽合同举证责任
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doc 加工承揽合同诉讼的举证责任
加工承揽合同诉讼的举证责任
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doc 举证责任分配不合理 .doc
举证责任分配不合理 .doc举证责任分配不合理 .doc举证责任分配不合理 .doc
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doc 民事举证责任分配的现代阐释.doc
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doc 举证责任分配与价值衡量 .doc
举证责任分配与价值衡量 .doc举证责任分配与价值衡量 .doc举证责任分配与价值衡量 .doc
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