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薪酬设计原则薪酬设计原则 薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历,主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职
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12公平原则竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则外部公平内部公平个人公平过程公平结果公平薪资结构多元化薪资水平领先薪资价值取向个人能力激励团队责任激励企业业绩激励薪酬总额控制利润合理积累劳动力价值平
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10057620洪姓忠10057615賴梅芳 10057628李桂園 10122615葉家丞 101576271統一企業大陸人員派遣問題統一企業方文杉於派遣至大陸兩年期限一到,就和大部分其他被派遣至大
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