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pdf 中小企业人力资源管理的误区
中小企业的激励措施或行为，随意性较大常根据老板的心情或感觉来做。往往使下属无所适从，员工更加茫然，激励行为达不到预期目的。另外企业内部工资结构不能体现出岗位的价值。表现在工资收入与业绩衔接不合理，经常有大锅饭的现象存在，所以员工感觉不公平，激励措施执行后，大不到预期效果，有时还适得其反。常常表现为员工对收入缺乏良好的预期，积极性不高，人员稳定性差。
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doc 岗位说明书的误区
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doc 行政诉讼误区
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doc 商行经营治理误区
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doc 美容院用人误区
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pptx 管控高血压,远离误区
杏香园创新、创业、众创、共享管控高血压，远离误区汪桂香15858174946个人介绍汪桂香国家级健康管理师杭州健康促进会签约健管师杏香园医生集团首席健管师杭州任督健康科技慢病管理专家证书图片1.我血压
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doc 市场调查应该避免哪些误区
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doc 五大职业规划误区
五大职业规划误区
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五大职业规划误区
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rtf 品牌营销大误区
年第一期，2001-02-05，作者: 19127誤區之一：做品牌就是做銷量 在很多企業行銷主管的行銷計畫中，常常一味強調銷售量的提升，把產品銷量作為企業追求的最大目標。他們大都有一個“共識”：做銷量
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