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[经济/管理]薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”
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6nq[经济/管理]薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”/>
薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想” 薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”<br />
1.<br />
薪酬涉及到每个人的利益，没有人愿意心甘情 愿放弃自己的利益。 （尼采的给予，父母的爱 尼采的给予， 尼采的给予 父母的爱） 资源有限，欲望无穷。利益的均衡过程严格说 是一个零和博弈的过程。 （做饼最终还是要分饼！） 做饼最终还是要分饼！） 做饼最终还是要分饼 薪酬分配总会损害一部分人的利益，帕累托最 优在现实中不可能实现。<br />
1<br />
2.<br />
3.<br />
2011-10-25<br />
薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想” 薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”<br />
4.<br />
薪酬分配做不到绝对公平，就算做到绝对公平， 人们也不会满意 →亚当斯的公平理论：人们总是高估他人的薪 酬，低估他人的绩效；对自己则相反。 即使给付高薪，也不一定带来高效率 →高薪的挤出效应 谁制定分配政策？谁来监督？…… →和尚分粥<br />
2<br />
5. 6.<br />
2011-10-25<br />
和尚分粥<br />
一个庙里有七个和尚喝粥，开始大家相互争斗， 打得头破血流。 后来大家开始轮流分粥，可是每一周内只有他自 己分粥的时候才能吃饱一次。 没办法，七个和尚公推出来一位德高望重的老和 尚来分粥，但是强权又带来了腐败问题，搞得乌 烟瘴气。 于是他们又想出了第四套方法，<a name="page"></a>
<p class="uli">
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巴迪斯龙国胜：巴迪斯全屋精工吊顶 力朝大家居发展
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力朝大家居发展/ 邮件群发 采访对象：佛山市巴迪斯新型建材有限公司董事长 采访地点：第23届中国（北京）国际建筑装饰及材料博览会 采访时间：2016 记
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庞迪巴市场营销(定)
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迪丽热巴与鹿晗组陆地夫妇好评如潮,代跑身份获转正
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关于朱迪斯巴特勒的性别操演理论的评价[权威资料]
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关于朱迪斯巴特勒的性别操演理论的评价[摘要]《性别麻烦》一出版便引起理论界对巴特勒的性别操演理论的热烈讨论，虽然大家对其理论褒贬不一，但是巴特勒确实成为了后现代主义的代表人物之一，也成为了酷儿理论的创
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