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浅析借助标准化，迎接知识管理浪潮——GB/T 23703 知识管理系列标准解读 导读：借助标准化，迎接知识管理浪潮 ——GB/T 23703 知识管理系列标准解读是一篇相关知识和组织的论文编辑格式，免
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doc AQ-T-9004-2008 企业安全文化建设导则
AQ-T-9004-2008企业安全文化建设导则 企业安全文化建设导则 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。本标准对具有下列愿望的企业尤为重要： a）
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doc DB21T1711-2008移动存储介质安全管理规范doc
DB21DB21/T 1711—2008 移动存储介质安全管理规范 2008-12-22 发布 2009-01-22 实施 辽宁省质量技术监督局 发布 DB21/T 1711—2008 10报废或销毁
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doc 4t3[专业文献/行业资料]企业推行绿色物流发展的可行性分析
引言随着社会经济的飞速发展，在人类物质文明大大提高的同时，地球上的资源也在日益减少，人类赖以生存的环境正面临着严重的威胁。正是在这样 的背景下，20 世纪90 年代全球兴起了一股“绿色浪潮”，以可持续
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doc b9t[专业文献/行业资料]XX知名家纺公司人力资源规划
XX家纺有限公司 2005 年人力资源工作计划 人力资源部 I、工作目标 一、招聘 （一）、家纺车间 1、普通技能工人：满足生产车间对普通技能工人的需要，预计招聘人数 150 人左右（其中补充原车间人
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doc l5t[专业文献/行业资料]部门绩效考核办法改5-19
北京华东电气股份有限公司部门绩效考核办法 1. 总则 1.1 制定目的 为了对干部、职工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动干部职工积极性，提高工作效率的目的，特制定本办法。 1.2 适用范围
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pdf DB3205-T 165-2008 白沙枇杷果实套袋技术规程
05DB3205 DB3205/T 165-2008 白沙枇杷果实套袋技术规程 2009－03－01 发布 2009－03－01 实施 江苏省苏州质量技术监督局 发布 DB3205/T 165-200
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ppt [工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasics
[工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasicsbc

communication basics
author: contributors: kim soskin susan caraviello pete samson john clarke
march 1998
copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics agenda

• objectives of communication
• planning your message • developing your message

• delivering your message: speaking
• delivering your message: writing • key takeaways • additional resources

bc
communicationbasics 2

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communicationbasics 3

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communication basics effective business messages (1 of 2)
in ge
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ppt [IT/计算机]规章制度
[IT/计算机]规章制度金山软件规章制度与员工发展
人力资源部 刘蕊

目录
规章制度 福利制度 工薪制度 特别提醒
2011-3-11

规章制度-劳动合同签订制度
劳动合同签订： 劳动合同签订：
新签：合同期限二年，试用期六十日； 续签 ：第一次续是三年，第二次续是五年； 应届毕业生：公司承担其档案接收工作，并为之办理珠海市户口。

规章制度-考勤要求
上班时间规定
工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息 早9:00－晚18:00，中间午休1小时

考勤实施
监督实施：hr部门 实施方式：抽查，签到相结合

特别说明
因加班影响考勤，请知会项目经理，由项目经理发邮件知会hr做调休 处理 考勤只是辅助手段，希望大家能珍惜时间，保障8小时工作

规章制度-请假程序
请假须提前填写《请假申请表》邮件，得到直接经 理批准后，电子邮件报人力资源部考勤专员（部门 助理）核准、备案后方为有效。 无法提前发邮件请假的，须提前电话请假，得到直 接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束 后两日内，将经过部门总监批准后的《请假申请表》 邮件交给人力资源部。 申请3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必 须至少提前两天向直接经理提出申请，申请必须得 到本部门最高负责人的批准，并由直接经理安排休 假期间本人工作的替代人选后方能休假。 任何超过两周的假期，必须提前5个工作日向直接 经理申请，并得到总裁的批准，并由直接经理安排 休假期间本人工作的替代人选后方能生效。

规章制度-请假规定
公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、 公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工 产假及计划生育假、男员工陪产假、 产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假 请假单位： 请假单位： （一）年假、事假、病假、男员工陪产假：以小时为单位，不足1小时按1小时计算； （二）婚假、丧假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算； （三）产假、生育假：视情况定。 法定休假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午
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doc 人力资源规划/招聘与配置
第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计组织结构设计的基本理论[组织结构]是组织内部分工协作的基本功形式或框架。[组织结构设计]是指以企业组织结构为核心的组织系统的整
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