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doc 胜任力与学习力
胜任力与学习力《胜任力与学习力》刘鹏1 刘鹏团队管理专家四年摩托罗拉（中国）高级主管三年米盖尔（中国）生产经理三年皮尔卡丹生产基地副总经理阿玛尼特约店铺营销顾问完美科技发展有限公司管理顾问皮尔卡丹销售
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ppt hr胜任力模型应用讲解
hr胜任力模型应用讲解
价格： 10.00豆元 大小：3.67M页码：86页时间：2018-06-14浏览：0
pdf 钢铁企业高层领导者胜任力模型研究
综合上述众多学者给胜任力所下的定义可以发现，尽管这些定义在表述形式上各有不同，但普遍认为胜任力应具有三个重要的特征表现１．胜任力与与任务情境相关联，具有动态性，与员工所在工作岗位的要求紧密联系，也就是
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pdf 通信企业营业厅店长胜任力特征研究
ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄｅｌ ｏｆｂｕｓｉｎｅｓｓ ｈａｌｌ ｍａｎａｇｅｒｓ ｃｏｎｌＩＴＩＵｎｉｃａｔｉｏｎＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅ Ａｂｓｔｒａｃｔ ｅｉｇｈｔ ｆａｃｔｏｒｓ：Ｔｈｉｎｋｉｎｇ
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pdf 南通地区民营企业招聘人员胜任力研究
南通地区民营企业招聘人员胜任力研究第一章导论某种意义上等同于胜任力。虽然，很多企业已经开始重视人力资源管理，但却搞不清楚哪一类人能够胜任企业的ＨＲ招聘管理工作，并能为企业创造高绩效，只能提出一些最基本
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ppt 胜任力模型
09211020234王东宁09211020237目录胜任力模型的含义胜任力模型的构建胜任力模型的评估胜任力模型的运用标题一、什么叫胜任力模型？从广义上说：胜任力模型是指从事某一岗位应该具备的素质的集
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pdf 宝钢国际胜任力模型
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pdf 咨询师胜任力培训讲义
南京大学心理健康教育与研究中心课程目的 影响力阅历与经验 自我觉察 自我控制力 人格健全与完善 人际理解与洞察 建立关系的基本态度 专业知识与技能 利他性 尊重 开放性 培养他人 语言表达能力 鉴别性
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pdf 基于胜任力培训体系及有效性实证研究
浙江大学硕士学位论文基于胜任力培训体系及其有效性实证研究该阶段大致从上个世纪60 年代中期至今。系统管理理论是把企业看作是一个开放式系统，员工培训只是企业系统中的子系统之一，它必须和组织内其他系统以及
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pptx 胜任力模型培训材料
胜任力模型培训材料
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