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约有271431篇，以下是第 11 - 20篇
doc 关于企业组织变革的研究
摘要：企业组织作为一个复杂的社会系统充满了随机性、不稳定性、不确定性和不可逆性，关键在于如何控制临界点参数。只有当组织系统处于稳定与不稳定区域之间，才能生成创新性空间，组织变革正是基于这种相变状态而产生。??下载论文网
价格： 7.80豆元 大小：16.5K页码：8页时间：2019-06-11浏览：1
docx 组织文化研究文献综述
组织文化研究文献综述自从1979 年Pettigrew 在《管理科学季刊》发表《组织文化研究》一文，以及Pondy 与Mitroff 在《组织行为研究》发表《跨越组织的开放系统模式》一文后，文化模式的
价格： 10.00豆元 大小：231.02K页码：15页时间：2017-06-05浏览：4
doc Y基于组织文化视角的莱尼人力资源管理体系研究综述
复旦大学硕士学位论文 基于组织文化视角的莱尼人力资源管理体系研究 姓名:冯颖 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:姚凯 20070428 论文独创性声明 本论文是我个人在导师指导下进行的研究
价格： 10.00豆元 大小：133.0K页码：61页时间：2019-04-18浏览：0
doc 组织文化与企业发展关系研究
摘要：随着我国经济全球化的不断深入，企业的生存环境也逐步得到了拓宽。但在国际市场中，我国很多行业领域的企业都竞争不过国外企业，得到的国际市场份额大大减少。就其原因，还是因为我国大多数企业都不重视组织文化，不能利用组织文化来完善企业战略体系
价格： 7.80豆元 大小：19.5K页码：9页时间：2019-05-18浏览：0
docx 组织文化研究文献综述
组组组组 文化研究文献 述自从 1979 文化研究》一文，以及Pondy 研究》表《跨越发 管理事的主流 年，美国《商周刊》 志以醒目 志《斯隆管理》、《哈佛商 周刊》、《加州管理发发 》、《管理》等
价格： 10.00豆元 大小：231.48K页码：12页时间：2017-04-15浏览：0
doc 关于播音主持的文化价值研究
关于播音主持的文化价值研究1、相关定义 “主持”一词,是由外来语引进的,其外延与内涵都较为模糊。而从汉语语词的概念中,我们得到的解释是:主持,就是掌管。最早见于《孟子?万章上》是指主”事 而事治”。然
价格： 9.00豆元 大小：273.0K页码：188页时间：2017-09-22浏览：0
doc 组织文化对组织认同和员工忠诚度的影响研究外文文献翻译
毕设附件外文文献翻译 来源出处 作者：Paiky OrganizationalBehavior；第3 期，pp:120-129，2016原文 organizationalculture´s influ
价格： 10.00豆元 大小：47.0K页码：8页时间：2017-08-14浏览：0
doc 关于跨文化企业的文化冲突研究
Doc-01K9MH；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,878字，word格式文档。内容摘要：跨文化企业的企业文化特性，价值观多样性，经营方式与经营思想的冲突性，经营环境的复杂性，文化交融性，跨文化企业文化差异与冲突的具体表现，民族文化差异，权利距离，个人主义与集体主义，不确定性回避，男性化与女性化，长期取向，即儒家动力论，企业文化差异与冲突，显性文化的冲突，价值观的冲突，制度文化的冲突，经营思想与经营方式的冲突，人力资源方面的冲突，跨文化 企业 文化冲突的形成原因，民族中心主义，文化定型观念，沟通误会，非理性反应，文化冲突处理模式研究，解决跨文化企业文化冲突的对策，刘光明.企业文化[M].北京： 经济 管理出版社，2000，刘汉杰.合资企业的跨文化冲突现象及解决对策[J].企业活
价格： 9.80豆元 大小：31.5K页码：11页时间：2021-02-10浏览：1
doc 关于在企业内部构建学习型组织的思考
摘要：当前我国企业均面临着国际经济环境变化、经济增长方式转型、产业结构升级、劳动力成本上升、知识经济的崛起等严峻挑战。人力资源部门作为企业重要的战略职能部门，应结合企业战略发展目标，对人力资源管理策略进行必要的调整。本文以某发电企业为例，
价格： 8.80豆元 大小：22.5K页码：13页时间：2019-05-13浏览：0
doc 关于国有企业创建学习型组织的思考
党的十七大报告明确指出，全面建设小康社会的目标之一就是要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促使人的全面发展”。二十一世纪是知识经济时代，随着我国加入WTO组织以及社会主义市场经济体制的逐步建立，我们国有企业如何应对挑战，发展自我，做大做强
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：5页时间：2019-05-18浏览：0

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