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约有190篇，以下是第 11 - 20篇
doc 几个华为人合伙创业的反思[权威资料]
几个华为人合伙创业的反思 管理/人力资源_创业
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docx 读书的意义-宏远人力
祝愿所有在读书道路上艰苦奋斗的人，前程似锦，得偿所愿。北京宏远人力资源有限公司
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doc 【余世维精典讲义】如何提升企业经理人的执行力
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docx 人的目标感与影响力
人的目标感与影响力人的目标感与影响力人的目标感与影响力
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doc 关于社会保障卡文件结构及入卡指标调整的说明 - 中华人民共和国人...
社会保障卡文件结构和数据项（V2.0）引言本规范是《社会保障（个人）卡规范》（LB002-2000）中关于应用文件结构和数据项部分的升级，包括以下主要内容：——社会保障卡应用的文件结构和数据项。其中包
价格： 10.00豆元 大小：1.05M页码：59页时间：2017-07-01浏览：0
doc 华为战略性人力资源规划的研究
要：华为能取得巨大的成功，离不开其强大的人力资源部以及成功的人力资源管理。作为战略人力资源管理中重要的一环，战略性人力资源规划有着举足轻重的作用。本文主要研究和分析华为战略性人力资源规划的一些成功经验
价格： 4.00豆元 大小：31.5K页码：5页时间：2011-12-04浏览：0
doc 华为的口号
华为的口号
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doc 华为的人才观
华为的人才观导语 “大学之大在大师，企业之强在强人”。 26 日晚，华为常务董事、CFO 孟晚舟在百年清华大礼堂与 800 名学子，进行了一场思想的对话。 孟晚舟认为，改变世界的都是年轻人，90 后不
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doc 分析华为的企业文化
分析华为的企业文化华为的企业文化分析 华为经过短短十二年的时间，从刚起步时的几百万元，到几亿，再到去年的销售收入120亿；从开始的10 多人，到100 多人，再到现在的一万多人。华为已成功地完成了一次
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doc 华为企业文化的塑造
华为企业文化的塑造华为企业文化案例分析 华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络
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