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doc 劳动合同立法“提速”呼声高
劳动合同立法“提速”呼声高
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doc [经济/管理]企业应对涨薪呼声如何制度薪酬管理制度
[经济/管理]企业应对涨薪呼声如何制度薪酬管理制度

中国汽车人才网

企业应对涨薪呼声如何制度薪酬管理制度
涨薪之声是当下所有企业都不得不面对的一个头痛问题， 面对涨成一片的呼声， 企业该 怎样制定薪酬管理制度成了留住人才的一大难题。 很多企业因为薪酬管理制度不科学， 要么 导致人才的流失、要么就是付出了高额成本。192job 中国汽车精英网职场顾问提醒，面对涨 薪呼声，设计薪酬管理制度要注意以下几个方面。

首先，要规范好薪酬管理制度设计原则。员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到 岗位任职要求；第二，按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟什么是岗位的具体 要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书、任职说 明及绩效考评指标等一系列基础性工作。

同时，为了评价完成具体工作的状况，人力资源部门需要建立员工绩效考评体系，包括 绩效考评指标、 能力考评指标与态度考评指标等。 公司通过合理的薪酬管理制度考评员工在 岗位上的工作业绩表现，确定其为公司业绩作出的贡献，进而确定员工奖金的发放比率。

另外要兼顾的是内外部的公平， 内部公平指薪酬管理制度能够反映出各岗位对公司整体 业绩的价值贡献，一般人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估
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doc 年最高人民法院工作报告
2010-03-1014:47:00 来源：最高人民法院 月10日在第九届全国人民代表大会第四次会议上 2000年，最高人民法院在党中央的领导下，在全国人大及其常委会的监督下，坚持以邓小平理论为指导，
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doc 最高人民法院工作报告人民日报
最高人民法院工作报告人民日报
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doc 礼仪最高的境界
礼仪最高的境界
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doc 最高人民法院工作报告_0
最高人民法院工作报告_0
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doc 最高人民法院工作报告
最高人民法院工作报告
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doc 2016年最高人民法院工作报告
2016年最高人民法院工作报告 法务部2016 年工作总结和2017 年工作安排 2016 年工作总结和2017 年工作安排 法务部 第一部分 2016 年工作总结 2016 年，围绕落实公司“”的中
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doc 最高管理者承诺书
最高管理者承诺书最‎高管理者承诺书 最高‎管理者承诺书我自愿承‎担现本职岗位工作，并‎且保证恪尽职守、尽职‎尽责，现根据本人工作‎岗位职责要求，在履职‎期间做出如下承诺： 一、忠诚企‎业、忠于职守、敬
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doc 奇门最高机密
奇门三十六字真诀注释——揭露奇门最高机密此三十六诀，之所以说是奇门遁甲之最高机密，乃是奇门用法之上境，且历代口传，甚少载之于书，即有亦是断简残篇，极难得见。非有缘者，纵阅历典籍千万，亦未能得此一二。有
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